En la conmemoración del 1º de mayo, queremos hacer un análisis de la situación actual de los trabajadores y de nuestra empresa. Avanade continua sin querer negociar (a pesar de los mensajes que escuches), solo cuenta con los trabajadores para facturar. Dicha facturación continúa en aumento (con altos crecimientos de facturación en los dos últimos trimestres) pero nuestros salarios congelados. Ante situaciones similares 15000 compañeros de DXC y Tecnilógica han decidido ir a la Huelga los días 29 y 30 de abril. ¿No es momento para reflexionar y ver hacia donde nos lleva este camino de conformismo?
1º de Mayo. Necesidad de Reflexionar
En este Primero de Mayo, día del trabajador, es crucial reflexionar sobre las difíciles realidades que enfrentamos como trabajadoras y trabajadores. Nos encontramos en un momento en el que los derechos por los que tanto luchamos están siendo erosionados. Recordemos que cada uno de los derechos laborales que hoy disfrutamos fue conquistado con años de lucha. Desde la jornada laboral de ocho horas hasta las vacaciones pagadas, cada conquista fue el resultado de la resistencia colectiva de los trabajadores. No podemos permitir que se nos arrebaten estas conquistas tan duramente ganadas. Aprovechemos este día para reafirmar nuestro compromiso con la lucha por nuestros derechos laborales, la dignidad en el trabajo y la justicia social.
Pérdida de poder adquisitivo
En los últimos años en Avanade en España, la comparación entre los salarios con los beneficios empresariales muestra una tendencia preocupante hacia la desigualdad.
Por un lado, los salarios han experimentado un crecimiento muy limitado o incluso congelación durante muchos años. Poner poder una fecha, desde la pandemia, los aumentos salariales no han sido significativos, y en la mayoría de los casos no han servido siquiera para compensar el aumento del coste de la vida. Esto ha resultado en una pérdida de poder adquisitivo para muchos trabajadores y familias.
Saliendo de nuestro sector, las condiciones laborales han enfrentado presiones, con la proliferación de contratos temporales, jornadas parciales involuntarias y la falta de estabilidad en el empleo. Muchos trabajadores se enfrentan a la precariedad laboral, con empleos inseguros y sin garantías básicas como la protección social y el acceso a la formación.
Contraste empresarial
En contraste, los beneficios empresariales han seguido una trayectoria diferente. Muchas empresas han registrado aumentos significativos en sus beneficios durante este período, especialmente las grandes corporaciones, dentro de las cuales nos encontramos. Los datos muestran que mientras los salarios se han mantenido estables o han crecido ligeramente, los beneficios empresariales han aumentado de manera más notable, a menudo impulsados por la reducción de costes laborales y otras medidas que han afectado negativamente a los trabajadores.
Situación en Avanade
En este contexto de pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores vs beneficios empresariales, en nuestra empresa y sin ir más lejos, de manera autoritaria y sin aportar ningún tipo de información, el año pasado nos quitaron del bolsillo de media más de 1000€ a cada trabajador y nos han congelado el salario.
Este año la facturación y por ende los beneficios de la empresa continúan en aumento. De esta forma, la facturación de Avanade ha aumentado de forma considerable con respecto a los mismos trimestres del año anterior.
Mientras tanto en Avanade, a pesar de los mensajes que hayas podido escuchar anteriormente de negociaciones o revisión de políticas retributivas. No existe ningún tipo de conversación en este sentido, la empresa ni siquiera se ha dignado a reunirse a pesar de las múltiples solicitudes de los comités de Madrid y ATC. De esta forma Avanade solo demuestra que cuenta con sus trabajadores para facturar, no para atender a sus necesidades ni cuidar su bienestar.
Que nadie te engañe. Ojo con los mensajes catastróficos
Ante esta necesidad de distribución equitativa y protección de nuestros derechos, tenemos que tomar parte activa. No podemos quedarnos de brazos cruzados esperando que alguien nos resuelva el problema o pensar que le empresa está preocupada por nuestros derechos.
Nos hemos encontrado este año con comunicaciones que son cómplices de esta situación. Manipulan la información para servir a los intereses de las otros, desacreditando nuestras demandas y demonizando la lucha sindical. Es esencial identificar este discurso distorsionado y embaucador y defender lo nuestro con la firmeza necesaria. Ningún derecho se ha conseguido sin plantar cara y pelear por él. Debemos tener herramientas para ello y nuestra mejor herramienta es la unión de los trabajadores frente a los abusos empresariales.
15000 personas llamadas a la Huelga en DXC y Tecnilógica
Los trabajadores de Accenture y DXC consideran su situación insostenible. Tras haber convocado huelgas por separado para alcanzar una solución, en DXC las posiciones de empresas y trabajadoras/es siguen estando extremadamente alejadas y en el caso de Accenture la Empresa se niega incluso a negociar.
Por ello, las y los trabajadores han aunado sus fuerzas para los días 29 y 30 de abril. La coincidencia de la huelga en ambas empresas, junto con los festivos 1 de mayo (y 2 de mayo en Madrid), pondrá a prueba los principales sectores productivos del país.
Tras la Huelga del 14 de diciembre se ha visto que Avanade continua sin querer negociar. ¿No es momento de reflexionar y ver que podemos hacer en Avanade ante esta situación de congelación salarial?
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Twitter: @CGTAvanade
