Un colectivo de trabajadores especialistas de empresas nos han hecho llegar las siguientes consideraciones con respecto a la actual negociación que se está llevando a cabo. Desde CGT siempre estamos dispuestos y disponibles para daros voz pese a que algunos se empeñan en no escucharos.
Reproducimos lo recibido:
A la atención de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación del Modelo de Banca de Empresas de CaixaBank
Estimados representantes:
Nos dirigimos a ustedes en calidad de profesionales del colectivo de Especialistas de Banca de Empresas de CaixaBank, con el propósito de trasladar nuestra profunda preocupación respecto al rumbo que está tomando la negociación del nuevo modelo de empresas.
En reiteradas ocasiones, la entidad ha definido nuestro colectivo como la cantera natural de la Dirección de Banca de Empresas (DBE). Esta afirmación, cargada de responsabilidad y expectativas, contrasta de manera evidente con las condiciones laborales y de desarrollo profesional que se están planteando en este proceso negociador.
Durante los últimos años, nuestra función ha experimentado una intensificación clara: mayor volumen de negocio, ampliación de responsabilidades, exigencia continua de objetivos comerciales, soporte clave a DBE y gestores, y una dedicación que supera de forma habitual la jornada laboral ordinaria.
A todo ello se suma un hecho incontestable: la creciente brecha salarial y de reconocimiento profesional respecto al resto de figuras que integran el modelo de Banca de Empresas.
Pese a ser uno de los colectivos que sostiene una parte crítica de la rentabilidad del segmento, la propuesta que se nos traslada en esta negociación se limita prácticamente a una carrera profesional basada en niveles que, en la práctica, se alcanzan casi exclusivamente por antigüedad. Esta estructura no refleja ni el esfuerzo, ni la responsabilidad, ni la aportación real que los especialistas realizamos al negocio.
Tampoco se nos reconoce un plus de flexibilidad, a pesar de que nuestro colectivo es uno de los que más extensiones horarias soporta, y de que este plus sí se contempla para el resto de empleados del segmento.
Por todo ello, solicitamos que en la negociación se incorporen las siguientes demandas mínimas, con el fin de garantizar la dignidad y proporcionalidad de nuestras condiciones laborales:
- Creación de un plus de especialización, acorde con la responsabilidad técnica y comercial del puesto.
- Una carrera profesional real, vinculada al desempeño, a la complejidad del negocio gestionado y al papel estratégico del especialista dentro de la Banca de Empresas.
- Reconocimiento de un plus de flexibilidad, equiparándonos al resto de figuras del modelo, especialmente en lo que respecta a la dedicación fuera del horario ordinario.
Estas medidas no buscan privilegios, sino equidad. Solo pedimos que el reconocimiento esté alineado con la realidad del trabajo que realizamos y con el valor que aportamos a la entidad.
Confiamos en que nuestras organizaciones sindicales tomen en cuenta esta situación, la trasladen a la mesa de negociación y velen por un modelo equilibrado que no deje atrás a un colectivo esencial para el negocio.
Atentamente,
Colectivo de Especialistas de Banca de Empresas de CaixaBank
