Celebración de acto de conciliación en el SIMA
Hoy se ha celebrado la continuación del acto de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) iniciado el 22 de diciembre. Este paso es previo a la celebración de un juicio por la demanda colectiva presentada por CGT, referente a la Compensación Tickets Restaurant no abonada a 166 (según la empresa) compañeros y compañeras de Tecnilógica.
La empresa no ha tenido más remedio que reconocer que estaba incumpliendo el acuerdo de tickets, por lo que se compromete a resarcir a los compañeros afectados de la siguiente manera:
- Abonar en la nómina desde el pasado mes de diciembre 125€ mensuales.
- Abonar con carácter retroactivo la cantidad de 1500€ brutos lineales a todas las personas trabajadoras afectadas por el conflicto y que corresponden al periodo de diciembre de 2021 a noviembre de 2022. Este pago se realizara en la nómina de enero de 2023.
Este último pago es un pago con carácter excepcional al objeto de resolver este conflicto, siendo de aplicación en el futuro los criterios de pago acordados por ambas partes, acordados en el SIMA el 21 de abril de 2017, es decir el pago de los 125€ mensuales en concepto de “Compensación Derechos Tickets Restaurant”.
CGT ha solicitado a la empresa que pague la totalidad de la deuda contraída. Aunque judicialmente sólo se puede reclamar la deuda del último año, entendemos que moralmente está obligada a abonar el 100%. La empresa ha rechazado esta propuesta.
Gracias a la demanda colectiva interpuesta por CGT, entendemos que hemos llegado al mejor acuerdo posible, sin necesidad de que los empleados tengan que realizar demandas individuales.
Esta empresa necesita hacer examen de conciencia. Obliga a los representantes de los trabajadores continuamente a realizar funciones de control y fiscalización sobre sus actuaciones, es una de nuestras funciones, pero no debería ser la principal si la empresa no infringiera reiteradamente la legislación laboral. En esta situación de inflación galopante deberíamos estar negociando la actualización de salarios y de importes, no estar con demandas porque se apropian de parte de las nóminas de nuestros compañer@s, absolutamente Kafkiano el escenario que impone la empresa.
