Propuesta CGT de mejora de condiciones de conciliación remitida a Relaciones Laborales de CaixaBank con fecha 14/06/2024
Buenos días,
Ante la inminente reducción de la jornada laboral por parte del Ministerio de Trabajo y dados los nuevos datos de incremento de la inflación que pueden hacer que las actualizaciones salariales negociadas en convenio no sean suficientes para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla, creemos que es necesario poner las compensaciones de la plantilla a la altura del esfuerzo.
Creemos necesario el inicio de un proceso negociador para mejorar los tiempos de trabajo en CaixaBank así como el derecho a la conciliación de la plantilla, desde CGT solicitamos tanto a empresa como a resto de sindicatos poder sentarnos a negociar las fórmulas adecuadas para mejorar un marco de horario laboral que con las actuales novedades ha quedado obsoleto.
Con el fin de iniciar este proceso negociador, CGT quiere realizar las siguientes propuestas que creemos son necesarias para mejorar tanto la eficiencia laboral y energética como el ambiente interno en CaixaBank :
- Eliminación de los jueves tarde en oficinas de horario de convenio y SSCC
- Propuesta CGT – Lunes a Viernes de 08:00-15:00H, sin reducción salarial.
- Propuesta inicial de negociación – Lunes a Viernes de 08:00-15:30H durante los meses de octubre a abril, 08:00-15:00h de mayo a septiembre. No tiene sentido mantener la tarde de los jueves en las oficinas de horario de convenio puesto que las tardes están cubiertas todos los días por las oficinas Store, igualando al convenio de banca que hace años no trabaja en jornada de tarde en este tipo de oficinas· Para los casos extraordinarios o las situaciones puntuales se dispone de los complementos de flexibilidad.
- Ampliación del horario de verano en oficinas y departamentos con Horario Laboral Singular ( STORE, IN TOUCH,… ) a los meses de junio y septiembre.
- Propuesta adicional de CGT : Avanzar hacia un sistema de turnos que eliminen las jornadas partidas.
- Ampliar las posibilidades de teletrabajo a toda la plantilla, incidiendo sobre todo en todos aquellos puestos que no requieran necesariamente de atención al público.
Preparación de operaciones, llamadas comerciales que a día de hoy se realizan desde el Team Room o desde la sala de escobas de las oficinas, backoffice de todo tipo, empleados In Touch,… Nos consta que en circunstancias excepcionales la empresa se está mostrando flexible y que se dan las posibilidades técnicas e informáticas para su aplicación.
Creemos que estas medidas inciden en las pretensiones de la empresa de mejora del clima laboral, promueven de forma efectiva la conciliación familiar de la plantilla y suponen una mejora en la eficiencia energética, en la sostenibilidad y en el aprovechamiento de recursos.
La firma del actual convenio dejaba en el ámbito de las empresas la llegada a acuerdos que mejoraran cuestiones no negociadas en el ámbito sectorial, nos consta que muchos sindicatos están haciendo comunicados en este sentido por lo que consideramos que es el momento idóneo para acometer esta negociación.
Ante la negación de la empresa a realizar una actualización salarial acorde a la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, ante la ausencia de intención de adelantar la homologación de condiciones que ahonda en la inequidad de trato a la plantilla y ante las palabras del consejero delegado que reconocía que la presión comercial no va a hacer más que subir, creemos necesario que tanto empresa como sindicatos nos responsabilicemos de volver a hacer de esta empresa un ejemplo a nivel social, recuperando el orgullo de pertenencia y poniendo los derechos de la plantilla a la altura de sus históricos resultados económicos.
Con el deseo de que se vean atendidas nuestras pretensiones, remitimos este escrito con fecha 14/06/2024.
Salud y acierto
Sección sindical CGT CaixaBank
