Ya se ha abierto el proceso de negociación de nuestro convenio colectivo, como ya han anunciado los sindicatos que tienen la representatividad para hacerlo (CCOO, UGT y ELA). Nuestro sindicato CGT, no llega ese mínimo y lamentablemente no estará en esa mesa de negociación.
El punto fuerte de esta negociación según indican los negociadores es “reclamar que la retribución de nuestro trabajo sea efectiva”. Por ello, quieren eliminar la absorción y subir las tablas salariales con una cláusula ligada al IPC, más un 1% adicional.
Lo mejor para saber de qué van a negociar es comparar los salarios que marca nuestro convenio y una estimación del salario medio real de cada categoría en Tecnilógica. En esta tabla lo podemos ver muy claro.
Tabla 1 – Comparación de los salarios según convenio y los salarios estimados en Tecnilógica
Se puede comprobar claramente que las tablas salariales del convenio están fuera de la realidad del mercado, y todo gracias a la dejadez, ineptitud, poca vergüenza, no sabemos ya cómo calificarlo, que año tras año demuestran nuestros negociadores del convenio. Recordad que el convenio vigente es el XVIII.
Para que os hagáis una idea, el nivel más bajo (EII) es el salario mínimo interprofesional, ¡¡y porque lo han actualizado, ya que estaba por debajo!! Es decir, que para nuestro convenio, nuestro trabajo está al nivel más bajo salarial que cualquier otro empleo en España.
Otro ejemplo, un jefe de proyecto o mánager cobraría, según nuestro convenio, lo que cobra por su convenio un conductor de camión de la basura en Madrid. Con todo nuestro respeto a los conductores de camiones de basura, claro.
Vamos, que si van a subir lo que dicen, es decir, el IPC más un 1%, va a ser otra pérdida de tiempo. O se igualan a la realidad del mercado, que de por sí en España está ya muy mal pagado, o va a seguir siendo papel mojado.
Tranquilidad, no pasa nada, tenemos la antigüedad, es decir, los 9 trienios que hace que cada 3 años suba un porcentaje (un 5% o 10% dependiendo del trienio) nuestro salario base en el convenio. Lo malo, es que como es absorbible, nuestra mejora voluntaria lo compensa y lo que ganas por un lado, te lo restan del otro.
En las siguientes tablas puedes ver cuanto sube tu salario del convenio en cada uno de los 9 trienios según va subiendo tu antigüedad, así hasta los 27 años de antigüedad.
Tablas 2 – Salarios según convenio aplicando la antigüedad
En 33.869,18€ son los trienios que están por encima del salario real de tu categoría. Todo de forma estimativa, hay mucha casuística salarial en Tecnilógica, sobre todo dependiendo de la oficina en la que te encuentres, si tienes reducción de jornada, tu performance, etc.
Como se puede ver, la antigüedad tal y como está reflejada en nuestro convenio, es como el horizonte, que siempre lo ves, pero por más que andas, nunca llegas a él.
En las categorías más bajas de Associate puedes pescar algo si llegas a los 9 años en esa categoría, pero no creemos que exista nadie siendo Associate 9 años. Y luego se puede dar el caso de empleados que lleven más de 20 años a los que les absorban toda su mejora voluntaria o hayan tenido subidas 0 todos los años, y a los que con el tiempo puedan ver subir su salario cada trienio.
Resumiendo, que si esperas que gracias a nuestro convenio te suban algo el salario, espera sentado, y muchos años, porque no vas a ver ninguna subida.
Sólo nos queda esperar a lo que nuestros amigos del consejo directivo de Accenture decidan para saber la subida vamos a tener cada año, y ya sabéis lo que hay, mierditocracia, subidas 0, y como este ha pasado este último año, congelación salarial porque según sus estimaciones el negocio va mu mal. Sólo hay que mirar al salario de nuestra CEO Julie Sweet en 2023.
Pero no todo está perdido, gracias a las movilizaciones y huelgas que estamos realizando durante estos últimos meses, la empresa ya ha comprobado nuestro descontento, que nos podemos organizar y movilizarnos para revertir esta situación, y que como no atienda a nuestras demandas, vamos a seguir movilizándonos y haciendo huelgas que cada vez serán más seguidas. Y esto unido a que en otras empresas del sector también se están produciendo movilizaciones y huelgas, el conflicto se amplía y está llegando a la opinión pública, a todas las empresas del sector y las empresas a las que damos servicios, que ya tienen la mosca detrás de oreja. Estamos es un punto de inflexión y esperemos que quede reflejado en el próximo convenio colectivo y en las decisiones que nuestro consejo directivo vaya a tomar en materia salarial.
PIÉNSALO
SI LOS INFORMÁTICOS PARAMOS, ESPAÑA ENTERA SE PARA
NO A LAS SUBIDAS 0
NO A LA CONGENLACIÓN SALARIAL
SALARIOS DIGNOS
