JUICIO POR EL €R€ EN INDRA SISTEMAS POR LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS POR COBAS Y CGT EN LA AUDIENCIA NACIONAL ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015
CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DESDE LAS 8:30 H. DE LA MAÑANA HASTA LAS 13:30 H.
PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA DE 3 HORAS (de 8:30 h a 11:30h).
NOS VEMOS TODOS LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA DE 3 HORAS
DE 8:30H A 11:30H
LUGAR EN CALLE GOYA 14
EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL
Os recordamos que en el caso de huelga y paros parciales:
- Ni el trabajador tiene que decir si va a hacer o no la huelga, ni la empresa puede preguntarlo
- La huelga no puede ser motivo de despido ni de ningún otro tipo de sanciones. La falta de ese día tampoco puede computarse para un despido por absentismo.
- La ley indica que la huelga es motivo de «suspensión» de las relaciones laborales. Esto quiere decir que el huelguista no realiza su trabajo y el empresario le descuenta ese día de salario. Además, empresa y trabajador dejan de cotizar a la Seguridad Social por esa jornada. Este descuento se hará sobre las horas no trabajadas; tanto sobre el salario base como las horas complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extras, así como la participación en beneficios). No afectará, sin embargo, a las retribuciones en especie. Las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución.
- La ley prohíbe expresamente el relevo de los huelguistas por otros no vinculados a la empresa o la contratación de sustitutos por ETT
- De existir servicios mínimos, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de estos servicios.
