Sección en Indra Soluciones TI, Autor en FESIBAC-CGT

25/11/2022

25/11/2022

En CGT, como ya os hemos contado otras veces, las decisiones las tomamos en asamblea (entre toda la afiliación que quiera debatir y decidir) y la firma o no del Plan de Igualdad que ha presentado la empresa no iba a ser menos.

Después de las asambleas correspondientes, después …

Etiquetas: Derechos laborales, Igualdad, Indra Soluciones TI, negociación colectiva

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Reunión 16º Plan de Igualdad

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29/09/2022

29/09/2022

A todas las personas trabajadoras de Indra Soluciones TI,

Ayer tuvo lugar la reunión nº16 de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad en Indra Soluciones TI, pasamos a realizaros un pequeño resumen con el fin de manteneros lo más informados e informadas posible.

Etiquetas: Derechos laborales, Igualdad, Indra Soluciones TI, negociación colectiva

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La única lucha que se pierde es la que se abandona

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24/09/2022

24/09/2022

Estimadas compañeras y compañeros,

Este mes de septiembre hemos tenido la buena noticia de la readmisión, tras sentencia judicial, de nuestro compañero miembro del Comité de Arroyo de la Vega por CGT despedido en el último ERE del 2020-2021, firmado por los de siempre CCOO-UGT y «sus filiales» USO-ASIT.

…

Etiquetas: despidos, ERE, Indra Soluciones TI, Juzgado de lo Social

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Indra aprovecha el ERE para legitimar su represión sindical

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24/02/2021

24/02/2021

Tras conseguir la firma de parte de la RLT, la dirección de Indra STI quiere legitimar la vulneración del Estatuto de los Trabajadores así como la Ley Orgánica de Libertad Sindical culminando su “plan estratégico”.

Desde la CGT junto con otras fuerzas sindicales, consideramos este ERE + ERTE (con …

Etiquetas: despidos, ERE, Indra Soluciones TI, represión

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Indra, otro atropello más de nuestros derechos en el ERE

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11/02/2021

11/02/2021

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % …