Sección en Indra Soluciones TI, Autor en FESIBAC-CGT

02/12/2024

02/12/2024

Secciones sindicales CGT en el GRUPO MINSAIT INDRA COMUNICADO DE PRENSA CONVOCATORIA DE HUELGA

CONTACTO : cgtindrasti@gmail.com cgtigu@gmail.com cgtbposervicios@gmail.com

02 de Diciembre de 2024

Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anunciamos que hemos convocado huelga en dichas …

Etiquetas: Derechos laborales, huelga, Indra Soluciones TI, movilización, salarios

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Dudas con las horas/días de libre disposición

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26/03/2023

26/03/2023

El convenio de consultoría establece un máximo de 1.800 horas de trabajo anuales que no se puede superar. Nuestra empresa, por supuesto, trata de ajustar lo máximo para que nos acerquemos a esa cifra hasta el minuto. Los días de libre disposición son, en realidad, días libres por exceso de jornada máxima …

Etiquetas: Derechos laborales, horas extras, Indra Soluciones TI, Inspección de Trabajo, negociación colectiva, Registro de jornada

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Adaptación de jornada

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01/02/2023

01/02/2023

Sois varias las personas que nos habéis hecho consultas respecto a la adaptación de jornada y las reducciones de jornada por cuidado de menor, y además de contestaros cuando nos escribís al buzón de nuestra sección, hemos creído que puede ser de interés de toda la plantilla esta información y ampliarla un …

Etiquetas: conciliación, Derechos laborales, Indra Soluciones TI

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Subidas salariales IPC

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17/12/2022

17/12/2022

Desde la sección sindical de CGT venimos observando y sufriendo año tras año la política retributiva de Indra y recibiendo, como es lógico, vuestras quejas al respecto sobre ello.

Por lo que respecta a nuestra sección de CGT llevamos luchando por las subidas colectivas desde nuestra creación en Indra.

Etiquetas: convenio colectivo, Indra Soluciones TI, negociación colectiva, Subidas salariales

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CGT no firmará un Plan de Igualdad no efectivo y no basado en la transparencia de información

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25/11/2022

25/11/2022

En CGT, como ya os hemos contado otras veces, las decisiones las tomamos en asamblea (entre toda la afiliación que quiera debatir y decidir) y la firma o no del Plan de Igualdad que ha presentado la empresa no iba a ser menos.

Después de las asambleas correspondientes, después …