Sección en Indra Soluciones TI, Autor en FESIBAC-CGT

04/10/2020

04/10/2020

Tras varios meses, por fin, como sabéis el pasado día 22, se publicó en el BOE, la ley que regula el teletrabajo, mediante el Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

A continuación, intentamos desgranar los aspectos más importantes:

Etiquetas: Derechos laborales, Gobierno, Indra Soluciones TI, negociación colectiva, Teletrabajo

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Dotación puestos de trabajo

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10/09/2020

10/09/2020

Como ya os hemos ido informando, desde CGT, estamos trabajando en facilitar todo lo posible la dotación de los puestos de trabajo. En este sentido ya conseguimos una resolución por parte de Inspección de Trabajo a nuestro favor, para la dotación de los puestos flexibles de acuerdo a los mínimos exigidos …

Etiquetas: Derechos laborales, Indra Soluciones TI, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, Teletrabajo

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Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad

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25/07/2020

25/07/2020

Nos están llegando consultas vuestras respecto a interpretaciones por parte de la empresa de medidas de conciliación incluidas en el Plan de Igualdad de Indra STI (como por ejemplo aplicación del permiso de maternidad/paternidad flexible) que consideráis, y en CGT estamos de acuerdo, erróneas.

Etiquetas: Derechos laborales, Igualdad, Indra Soluciones TI, negociación colectiva

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CGT consigue eliminar la discriminación en la compensación por cerrar el comedor de Torrejón

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21/07/2020

21/07/2020

A finales de junio, en los centros de trabajo de Torrejón y San Fernando, por razones del COVID-19, los comedores de dichos centros se cerraron. En estos centros trabajan compañeros de Indra Sistemas y de Indra Soluciones TI, pero algunos compañeros de CGT Metal nos informaron de que solo se iba …

Etiquetas: Derechos laborales, Indra Soluciones TI, negociación colectiva

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La CGT no firma el acuerdo presentado por Indra del Permiso Retribuido Recuperable

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15/07/2020

15/07/2020

Una vez estudiada y valorada la propuesta final que nos ha trasladado la empresa, obligándonos a movernos con unos plazos mínimos a la vez nos ha proporcionado una nula información (solo sabemos el número de personas afectadas y sus centros de trabajo, no conocemos sus calendarios ni sus jornadas anuales, por poner un …