El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.
• Analizando las casuísticas de trabajo en directo para minimizar ese colectivo.
• Revisando los protocolos de las medidas de prevención.
• Identificando a las personas con funciones clave en actividades esenciales.
En el Grupo Atos ya se han detectado positivos: 2 en Albarracín, 1 caso en Doce Estrellas, otro en Tenerife-Mayorazgo en un cliente y 2 más de subcontratas.
Es el mismo protocolo para todo el mundo: Si es sospechoso, se manda a teletrabajar y se limpia la zona. No se comunica por ser información sensible. Para casos confirmados se toman medidas adicionales: se desalojan las zonas y se desinfectan con productos específicos.
En el caso de Tenerife hay una planta cerrada y otra con restricción al paso. Pendiente de la desinfección.
Un Delegado de Prevención de Tenerife pregunta si a los cercanos se les han alejado en cuarentena. RRHH contesta que el protocolo es el siguiente: en un caso sospechoso se le pide un listado de personas en contacto más de 15 minutos a menos de 1 metro para que Atos contacte con ellos y hagan cuarentena. Para casos sin identificación clara, pero Atos puede saber que hay riesgo se le indica que teletrabaje. Para casos confirmados/potenciales entonces Atos informa.
Para casos sospechosos se refuerza la limpieza de su zona, servicios…
Un Delegado de Prevención de Tenerife comenta que se ha generado una gran desconfianza y quiere saber por qué no se hizo Teletrabajo antes del jueves. Desde RRHH dicen que esa medida se adoptó antes, a lo que l@s Delegad@s de Prevención responden que el comunicado del teletrabajo para todo el Grupo Atos fue el mismo jueves.
L@s Delegad@s de Prevención volvemos a insistir en que los responsables no son quienes deben gestionar el Teletrabajo, sí deben estar informados, pero las decisiones las debe tomar Prevención ya que hay ‘responsables’ que están siendo muy irresponsables no permitiendo teletrabajar.
Un Delegado de Prevención sugiere enviar los ordenadores de sobremesa por mensajería. Se está mirando.
RRHH comenta que ciertos clientes están obligando a tener presencia obligatoria y Atos está negando esa opción y dando servicios mínimos.
L@s Delegad@s de Prevención vuelven a pedir a RRHH la información que ya nos iban a enviar. Ésta es:
• Protocolo de actuación en Atos: desde Prevención dicen que están en ello y que ya se ha quedado desactualizado.
• Documentación a presentar si estás en cuarentena.
RRHH insiste en que el método de información más eficaz (en cuanto a tiempo de publicación) es Circuit Spaces. L@s Delegad@s de Prevención volvemos a insistir en que Circuit no es usado por la plantilla. Eso no es Prevención y no se está informando a la plantilla adecuadamente. RRHH enviará un correo explicando lo de Tenerife y Doce Estrellas.
Esta semana las reuniones serán diarias de 30 minutos (nos parece tiempo insuficiente) y desde RRHH nos piden que traslademos las consultas de forma más eficiente.
Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con nosotr@s por correo electrónico.
_________________________________________________
COVID-19: Resumen de la reunión del 17 de marzo
El martes, 17 de marzo, se celebró una nueva reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
RRHH nos informa de que no hay más casos conocidos en el Grupo Atos aunque sí hay nuevos casos de sospecha.
Han detectado que hay desinformación en los/as trabajadores/as por lo que enviará un correo para saber qué hacer en caso de sospecha, caso potencial o caso confirmado, y qué hacer en periodo de observación o cuarentena.
Han contactado con clientes para minimizar las personas que tienen que estar presencialmente y se ha preparado un protocolo para estas personas, que probablemente se extenderá al resto del Grupo Atos.
Cierre temporal de algunos centros: Doce Estrellas, Tenerife, Valladolid…
En otros como Albarracín y Barcelona se busca un área delimitada de 9 metros cuadrados para cada persona.
Un Delegado de Prevención pregunta por una persona en cuarentena que no puede acceder al servicio médico. RRHH informa que puede pedir la baja médica con efecto retroactivo y que si estás en cuarentena estás de baja médica y no tienes que trabajar. RRHH enviará esta información en breve.
Un Delegado de Prevención pregunta por una incidencia en Seat Martorell. RRHH informa de que se está en resolviendo y si hay problemas hay que contactar con Prevención. RRHH dice que no se pondrá en riesgo a ningún/a trabajador/a por mantener el cliente.
RRHH informa de que es posible que no se vuelva a las oficinas antes del 1 de abril.
Una Delegada de Prevención pide flexibilizar la jornada para quienes tengan Teletrabajo y obligación de conciliar. Según RRHH se está dando muchas facilidades y si hay problemas se debe escribir a Prevención y al responsable.
RRHH informa que está viendo si hay focos en nuestras instalaciones.
Un Delegado de Prevención pregunta por el protocolo que RRHH iba a enviar. RRHH dice que tiene una guía de actuación con distintos niveles de alerta y que está en ello.
RRHH informa de que ha preparado un salvoconducto que se enviará en breve a las personas que han identificado las divisiones que tienen que hacer trabajo presencial. Adicionalmente va a enviar el miércoles un comunicado general para que lo soliciten al SAE las personas que lo necesiten puntualmente. Con esto busca tener control de las personas que hacen actividad presencial.
________________________________________________
COVID-19: Resumen de la reunión del 18 de marzo
El miércoles, 18 de marzo, se celebró una reunión más entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Prevención informa de los siguientes puntos:
• Se han cerrado casi todos los centros del Grupo Atos.
• Se ha determinado el número de personas en cliente, se están proponiendo turnos y se está intentando reducir el número de personas con trabajo presencial.
• Se va a enviar un comunicado para informar de los conceptos de cuarentena, aislamiento, positivos, bajas.
• Se recuerda que las Mutuas no gestionan el COVID-19.
• Se va a intentar gestionar los partes de baja telemáticamente y se informará de ello.Si tienes que estar aislad@, no tienes baja y no puedes teletrabajar tienes que hablar con la empresa.
Vari@s Delegad@s de Prevención comentan la irresponsabilidad sanitaria por parte de BPS de pretender intercambiar en mano más de 100 equipos entre sus emplead@s sin higienizarlos antes de alguna manera. Parece ser que lo ha validado RRHH. Esta petición no se ha hecho desde el departamento de IT, que es lo que obliga la normativa del Grupo Atos. Comentamos que Prevención no puede permitir trasiego de ordenadores, ni de personas, por peticiones o problemas que se pueden solucionar de otra manera. Es un riesgo para la salud de l@s trabajador@s. Sugerimos que se lleven los ordenadores del propio cliente, con su mensajería, a costes compartidos con el Grupo Atos o como quieran, pero el cliente tiene que entender que el Grupo Atos como consultora tiene muchos más clientes y no puede tener portátiles en stock para tod@s l@s emplead@s que están en cliente.
Se tratan otros casos: Novartis insiste en el trabajo presencial; en Seat hay 5 trabajadores de AtoS IT que tienen que hacer trabajo presencial, el resto están en teletrabajo.
Se pregunta por la situación en Tenerife y parece que se van a cerrar y desinfectar algunas plantas.
Prevención informa de que sólo hay guantes y que se van a distribuir para puestos presenciales e indica que deberían llegar el hoy mismo.
De momento RRHH no nos ha mandado ni el protocolo, ni el resto de documentación que dijo que enviaría.
