La dirección de banco Sabadell presenta la primera propuesta, para llevar a cabo el ajuste laboral anunciado en el banco: un despido colectivo que afectará a un mínimo de 1875 personas.
PROPUESTA BAJAS EN BANCO SABADELL
- Personal con 65 o más años: indemnización del 10 % salario bruto anual .
- Personal con 63 y 64 años: indemnización del 20 % salario bruto anual.
- Personal entre 57 y 62 años: indemnización del 70 % salario bruto anual + convenio especial con la SS, con tope máximo de 250.000 €, mediante pagos anualizados hasta los 63 años.
- Personal con 56 o menos años: indemnización de 35 días por año trabajado, topada en una anualidad.
La propuesta se articula en tres tramos de personal: SSCC y Territoriales, comercial Red y administrativo Red; con las siguientes limitaciones numéricas por Territoriales.
| TERRITORIAL | SSCC | COMERCIAL | ADMINISTRACIÓN | TOTAL | |
| CATALUNYA | 245 | 188 | 283 | 716 | |
| ESTE | 173 | 129 | 373 | 675 | |
| CENTRO | 66 | 60 | 47 | 173 | |
| NORTE | 18 | 28 | 47 | 93 | |
| SUR
NOROESTE |
6
17 |
21
37 |
65
72 |
92
126 |
|
| total | 525 | 463 | 887 | 1875 |
El personal se podrá apuntar voluntariamente al Plan de despidos, pero la decisión sobre la aceptación final, quedará en manos de la dirección.
La propuesta deja muchos interrogantes: impacto fiscal, jubilación anticipada, aportaciones plan de pensiones, condiciones financieras,…, pero lo que si evidencia es que tras su aplicación, la carga de trabajo soportada por la plantilla será imposible de asumir.
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