Procedimiento del material ergonómico
La empresa de nuevo, y unilateralmente, ha cambiado el procedimiento sobre suministros de equipos y medios a los trabajadores. A partir de ahora, a todos los nuevos empleados, se les dará un Kit Básico, que consiste en un ordenador portátil con una pantalla de al menos 14 pulgadas, auriculares, ratón y mochila. Si así lo desean, podrán solicitar un alzador con reposamuñecas y un reposapiés a Prevención de Riesgos Laborales.
Los empleados antiguos también podrán pedir los elementos que aparecen en el Kit Básico a Prevención de Riesgos Laborales. La silla y la pantalla quedan fuera de los suministros de la empresa, tendrá que adquirirlo el empleado, con la excusa de que nos están pagando 30 € mensuales. Sólo se suministrará pantalla por necesidades del proyecto, costeada por éste. Como excepción, el personal especialmente sensible podrá solicitar pantalla, para ello tendrán que presentar las evaluaciones y/o prescripciones médicas y tendrá que ser aprobado por el Servicio Médico.
Desde CGT estamos totalmente en contra de este cambio de procedimiento, consideramos que la empresa tiene que facilitar todos los medios al trabajador en materia de PRL. Igual que hemos denunciado la negativa de la empresa a proporcionar la silla, tomaremos todas las medidas oportunas para garantizar nuestros derechos como empleados. Para más información ver el siguiente artículo El baile de la Silla.
El baile de la silla versión Tecnilógica
Lxs Delegadxs de Prevención de Tecnilógica Ecosistemas SAU de CGT, de Madrid (a partir de ahora diremos DP), os vamos a contar ahora la historia de este baile y cómo se juega en Tecnilógica. Ya veréis, es muy divertido. El inicio del juego en nuestra empresa se remonta al inicio de la pandemia, por desgracia, llega el virus a nuestras vidas y como medida preventiva (creemos que acertada) la empresa nos pone en teletrabajo para evitar el contagio y es aquí donde se da el pistoletazo de salida. ¿Dónde nos sentamos? Porque nos proporcionan portátiles a la gran mayoría para que podamos seguir con nuestro trabajo, pero ¿y los medios ergonómicos?, ¿la silla? De momento… te quedas dando vueltas.
Aun sabiendo que es mejor estar en teletrabajo para así evitar el contagio, los DP empezamos a solicitar a la empresa que, por lo menos, lxs empleadxs que lo pidan, puedan recoger las sillas que están muertas de risa en las oficinas y así jugar a esto en mejores condiciones, pero la empresa, que es la que pone las reglas en este juego, se niega, argumentando que no habría sillas suficientes para todxs (incluidas las personas que estuviesen en cliente).
Pasan los meses y lxs DP vemos cómo el juego se alarga y se alarga y seguimos con nuestras protestas, no nos parece que se cumpla con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dejando a nuestras personas que teletrabajen destrozándose la espalda, sin importarles las condiciones en las que están desarrollando su trabajo. La empresa sigue negándose a ofrecer la silla, pero consiente que ciertas personas sí puedan recogerlas, como trabajdorxs especialmente sensibles o que tienen un riesgo mayor por la pandemia (aunque ahora que tenemos más datos… según nuestros cálculos, solo unas 20 personas de Tecnilógica de toda España han tenido esta posibilidad… de más de 5000… pues eso). Al resto, si lo piden… ¡sorpresa! No quieren que siga jugando y le ofrecen que vaya a trabajar a la oficina (a jugar a otro juego diferente, claro, más cercano a la ruleta rusa).
Como fase final, se producen varias reuniones con los Representantes de los Trabajadores (la RLT) para ver las posibles compensaciones al modelo de teletrabajo y la empresa, por la vía UNILATERAL, decide que va a dar de compensación los 30€ brutos al mes (12 pagas) y 150€ por el periodo del 14 de marzo de 2020 al 28 de febrero de 2021. Y también decide que, en este dinerito, va incluido lo que te gastes en medios como la silla.
Con lo que, a los DP, no nos queda otra que hacer que intervenga la Inspección de Trabajo de Madrid, para que decida, entre otras cosas, si las reglas que está poniendo la empresa son correctas.
¿No proporciona la empresa las sillas en la oficina?
¿No tiene que proporcionarlas a los que envía a trabajar desde casa?
¿Le da lo mismo en qué condiciones de salud están sus “teletrabajadorxs”?
La Inspección de trabajo de momento ha pedido información a la empresa para hacerse una idea de cómo está el asunto (y gracias a eso los DP tenemos información que se había pedido mil veces, pero otra vez nos la dan cuando ya interviene la inspectora), entendemos que en breve nos dará una respuesta y esperamos que sea positiva para nuestras personas y su salud.
De momento, no nos queda otra que seguir jugando a esto, porque lo de volver a nuestros edificios a jugártela de otra manera más peligrosa para la salud, no lo vemos. Recordemos que siempre hemos tenido problemas en los edificios de la Finca con el CO2 y es un valor que tiene que estar muy controlado en los ambientes por tema del COVID.
Esperemos que la Inspección ponga fin a este juego
y todo el mundo pueda tener su silla.
Pero no todo son malas noticias, podéis comprobarlo en el siguiente artículo.
Mejora del programa Flex Ability
En octubre del año pasado, desde la sección sindical de CGT se envió una petición a la empresa solicitando una ampliación del programa Flex Ablitiy.
Este programa ofrece hasta 1.000€ por año natural y por destinatario, con el objetivo de
adquirir y renovar elementos que son necesarios para facilitar la vida diaria de dos colectivos:
- Empleados/as del Grupo Accenture con discapacidad >=33%.
- Hijos/as, de empleados/as, con discapacidad reconocida >=33%.
En ambos casos es necesario poseer el certificado de discapacidad.
Nuestra propuesta fue ampliar esta ayuda a un nuevo colectivo:
- Cónyuge o pareja de hecho, de empleados/as, reconocido por ley como «Persona en situación de Dependencia» (Ley 39/2006, de 14 de diciembre).
Antes de finalizar el año 2020 se nos dijo que sí, que aplicarían esta mejora a primeros de año, pero fueron pasando los meses y no veíamos reflejado ese cambio!!!! Tras insistir unas cuantas veces, ya nos han confirmado por escrito que en breve aparecerá reflejado en la web de Programas Flex, donde podéis consultar esta y otras ayudas.
Esta propuesta surgió de la necesidad concreta de una empleada que contactó con nosotros/as para contarnos su caso y, gracias a ella, esto va a beneficiar a mucha más gente, así que os animamos a escribirnos con vuestras ideas.
