Segunda reunión de la mesa abierta para negociar el incremento de las aportaciones del promotor al Plan de Pensiones y el Banco mantiene su propuesta inicial de una subida para el 2022 de 2,92€/mes, a lo que añade otra subida adicional de 1,25€/mes para los años 2023 y 2024, hasta alcanzar los 865€/año.
Celebrada la segunda reunión para negociar el incremento de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Santander Empleados (PPSE), este mantiene inamovible su propuesta inicial de incrementar 35€/año (2,92€/mes) a partir del año 2022 y sumar otros 15€/año (1,25€) en 2023 y 2024. Es decir, pasar de los actuales 800€/año (66,66€/mes) a tener unas aportaciones de 865€/año (72,08€/mes).
Vamos a dar unos datos para ver lo ridículo de esta propuesta del Banco. Una propuesta, que debiera sonrojar por irrisoria a la más alta dirección de esta empresa, con la que ningunea lamentablemente el valor de su mayor activo.
El aumento propuesto consiste en un insignificante 0,0131% de los beneficios obtenidos en los 9 primeros meses del año. Porcentaje este, que se verá reducido de manera significativa cuando finalmente se publiquen los resultados del año completo. Por tanto, mientras ha sido aprobado un dividendo a cuenta para el accionista del 40% del beneficio atribuido del primer semestre del año (1.700.000.000€), a la plantilla se la pretende retribuir con una misera cantidad que no llega, ni siquiera de lejos, ni al millón de euros.
| Plantilla 30/09/21 | Incremento Año 2022 | Montante Incremento | Beneficios 9M/2021 | % Incr.Vs.Benef. |
| 21.863 | 35€ | 765.205€ | 5.849.000.000€ | 0,0131% |
La Gestora del PPSE es Santander Plan de Pensiones, S.A. EGFP. Una empresa del Grupo Santander que nos cobra a los partícipes por gestionar nuestro patrimonio. Una comisión que según la última información oficial estaría en torno al millon de euros. Cantidad que está por encima de la propuesta de subida ofertada por el Banco. Es decir, que vamos a ser los propios partícipes del PPSE los que finalmente con lo que nos cuesta la gestion del mismo, nos paguemos la subida.
| Montante Incremento | Comisión Gestora PPSE | Diferencia |
| 765.205€ | 989.903€ | 224.698€ |
Aún así, el dato más provocativo es que mientras a la Presidenta se le ha aportado en el año 2020 a su plan de pensiones un total de 1.155.000€, al total de la plantilla activa se la pretende incrementar su actual aportacion en bastante menos de esa cantidad, concretamente 765.205€. Con ello, mientras ella tiene un saldo acumulado de 49.444.000€ en su plan de pensiones, una persona trabajadora, con una antigüedad superior a la creación del PPSE (año 2006) en el mejor de los casos, tiene un saldo acumulado de entorno a los 13.000€ (aportación más revalorización).
| Aportación anual | Montante incremento | Aportación Presidenta | Valor liquidativo partícipe | Saldo Acumulado Presidenta |
| 835€ | 765.205€ | 1.155.000€ | 13.000€ | 49.444.000€ |
El Banco se escuda en que no es el momento de incrementar los gastos de personal, mientras desde CGT insistimos en que debido al constante decremento de plantilla y por tanto del número de partícipes con derecho a aportación, no existe ningún incremento real de esta partida de gasto.
Por ello, insistimos en que el Banco debe hacer una reflexión profunda sobre si esta política cicatera con su plantilla es la más aconsejable. Es una cuestión de voluntad el mejorar las condiciones de la plantilla. Una mejora cuantitativa con la de tratar de conseguir un mayor compromiso de la misma con esta empresa.
