Sección en Banco Santander

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Fecha de registro: 13/09/2015
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Últimas entradas

  1. Información Reunión con Relaciones Laborales 28/04/2022 — 04/05/2022
  2. Intervenir en la junta de accionistas no redime los pecados — 04/04/2022
  3. La prejubilación como método de salida ordenada — 27/03/2022
  4. Sobre RAE, BAI, paguitas y derechos perdidos — 26/02/2022
  5. Ómicron. Un tsunami laboral — 28/12/2021

Listado de entradas del autor

Información Reunión con Relaciones Laborales 28/04/2022

Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:

Percepciones RAE y BAI

El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.

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Intervenir en la junta de accionistas no redime los pecados

Algunos sindicatos anuncian su intervención en la próxima Junta de Accionistas, previa a las elecciones sindicales, para supuestamente poner en conocimiento del accionariado la situación que vive la plantilla. Situación, que en gran medida viene motivada por sus malas decisiones a la hora de firmar acuerdos lesivos, ya no sólo para las que …

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La prejubilación como método de salida ordenada

Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.

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Sobre RAE, BAI, paguitas y derechos perdidos

A lo largo de estas semanas, la plantilla del banco no hace más que preguntarse qué es eso del “cuarto de paga” (¼) que vamos a cobrar, del que hablan algunos sindicatos. Paga que dicen haberla conseguido tras una “ardua” negociación realizada en la mesa de negociación del vigente Convenio Colectivo de Banca (CCB). Desde CGT os vamos a explicar la realidad.

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Ómicron. Un tsunami laboral

Según avanza esta ola, observamos que los efectos para nuestra salud son muy diferentes a momentos anteriores de la pandemia. Los síntomas de las personas contagiadas son más leves, pero la sintomatología de estrés y ansiedad de las no contagiadas es mucho más grave y preocupante.

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