Tras meses de negociaciones entre el Banco y la RLT, se ha conseguido la confección de un Plan de Igualdad consensuado por todas las partes por lo que llevará la firma de CGT.
Razones por las que CGT firma este acuerdo:
- Existen medidas para los procesos de contratación, formación, promoción y comunicación que favorecen la lucha contra la desigualdad hacía las mujeres.
- Mejora el plan ya existente y se podrán acoger a sus medidas toda la plantilla sin distinción entre el banco del que procedas o si eres personal de nuevo ingreso.
- De las 112 medidas 78 forman parte de las medidas propuestas por CGT. Teníamos muchas más y seguiremos luchando por conseguirlas.
- Mejora medidas ya existentes sobre conciliación familiar y corresponsabilidad. Por ejemplo aumenta la cuantía del cheque guardería a 100 €, extiende la reincorporación progresiva a las parejas, las condiciones de la hipoteca cero se amplían a todos los préstamos AMSEC, aumenta la edad de acompañamiento al médico por menor al cargo hasta los 18 años, equipara derechos para ambos miembros de la pareja, etc.
- Aumenta las medidas de protección hacia las víctimas de violencia de género y víctimas de violencia vicaria, hijos e hijas que sufren ataques con el objetivo de infringir dolor a sus madres.
- Favorece las condiciones de las mujeres embarazadas.
- Mantiene medidas para disminuir la brecha salarial, el techo de cristal, la infrarrepresentación femenina y la desigualdad de categorías.
- Actualiza el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo.
- Introduce la perspectiva de género dentro del marco de Salud Laboral.
- Y lo más importante, establece indicadores de control y evaluación que provoca que el Plan de Igualdad no sea sólo un bonito papel, sino que obliga a la empresa a cumplirlo y a CGT a vigilarlo.
CGT seguirá luchando contra las desigualdades que hoy en día seguimos viviendo entre mujeres y hombres tanto en el Banco Santander como en la sociedad.
