Este adagio originalmente atribuido a Damocles y su espada en el siglo I a.c. ha sido utilizado en múltiples y variadas disciplinas que van desde la política al meme, hasta convertirse en uno de los mayores mandatos morales de la cultura pop estadounidense desde que se popularizara por su aparición en los cómics de Spiderman.

Cuando se cumplen tres meses del nombramiento del nuevo Director de Negocio y cuatro meses de la elección de SECB como nuevo primer sindicato de la entidad, creemos que es un buen momento para recordarles que “un gran poder conlleva una gran responsabilidad” y preguntarles, ¿para cuando esperan empezar a hacer algo por la plantilla?

Sr. Director de Negocio, la presión en las oficinas sigue descontrolada, las llamadas y los controles de venta diarios no cesan, la ansiedad de la plantilla sigue al alza junto con el consumo de Lorazepam, las bajas por estrés, ansiedad y depresión son tan elevadas que tanto desde la inspección de trabajo como desde el propio Ministerio de Trabajo empiezan a mirar a nuestra entidad con recelo, ¿a qué está esperando para actuar?.

La situación de la plantilla es desesperada y está más necesitada que nunca de sindicatos que los protejan y velen por ellos, por cierto, ¿dónde está nuestro flamante nuevo sindicato mayoritario en CaixaBank?

Pues, SECB está firmando acuerdos como el de la bochornosa actualización salarial una semana antes de la presentación de resultados para proteger a empresa y accionistas de las concentraciones y protestas de empleados y sociedad civil con indignidad y alevosía.

¿Os habéis dado cuenta de que vuestra base de cotización se ha reducido desde julio del año pasado y que esto va a afectar a vuestra pensión futura y, Thanos no lo quiera, a vuestra indemnización por despido en caso de ERE?

¿También pensáis que los tipos de interés de empleado, sobre todo a tipo fijo, bordean la usura?

Hace tiempo que sus delegados pasan más tiempo en las oficinas justificando las medidas de la empresa que ahogan a nuestros compañeros que luchando y buscando la complicidad del resto de sindicatos por revertirlas.

Y es que SECB, pese a su victoria, se ha quedado solito por sus malas artes y ha tenido que rogar, abrazado a las piernas de la empresa, para que esta evite la repetición de un proceso electoral que ya ha pasado a la historia del sector y que obliga a cargar a CaixaBank para siempre con el oprobio y a nosotros, los empleados, durante cuatro años con unos representantes que solo quieren el poder, pero no están dispuestos a aceptar la responsabilidad.

¿Medio vacío o medio lleno?

¿Os imagináis una vida al 15%?

Pedir un entrecot con guarnición y que te pongan solo el pimiento

Pedir una ración de bravas y que te pongan solo los palillos

Pedir un Martini en la sobremesa y que te pongan solo la aceituna

Ir a ver Titanic y que te echen de la sala antes de que zarpe el barco

Pedir unas palomitas y que te pongan solo la sal

Blancanieves y el enanito

Ir a ver un partido de fútbol y que te tengas que ir en el minuto 15 de la primera parte

Un equipo de baloncesto con jugadores de 30 cm

Ir al dentista y que solo te ponga el aspirador de saliva

Ir a comprar y que por lo que antes te daban 1 kilo ahora te den 150 gramos

Bueno, esto ya pasa…

El caso es, ¿quién querría para sí mismo una vida en tantos por ciento?, ¿quién la firmaría para los demás? …NO CGT.

Entre la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo laboral y el 31 de marzo de 2022:

• 0% incremento retributivo

Entre el 1 de abril de 2022 y 31 de marzo de 2023:

• 5% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan en este período y en el anterior.

Entre el 1 de abril de 2023 y 31 de marzo de 2024:

• 15% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan en este período y en los anteriores.

Entre el 1 de abril de 2024 y 31 de marzo de 2025:

• 25% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan en este período y en los anteriores.

Entre el 1 de abril de 2025 y 31 de marzo de 2026:

• 50% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan en este período y en los anteriores.

A partir del 1 de abril de 2026:

• 100% incremento retributivo a aplicar sobre los incrementos que se produzcan a partir de este período y en los anteriores.

“Usted lo que necesita no es un psicólogo sino un sindicato”
https://www.elsaltodiario.com/salud-mental/usted-no-necesita- psicologo-sino-sindicato