Os damos a conocer las acciones realizadas durante este primer semestre, orientadas a mejorar las condiciones laborales de todos los empleados, así como asegurar el cumplimiento del marco normativo
Enero:
- Debido al incremento de las cuotas de los préstamos solicitamos a la empresa medidas de apoyo económicas para los empleados.
- En el centro de trabajo de Madrid hay que adaptarse al nuevo convenio de OODD. En las negociaciones que mantenemos con la Dirección conseguimos dos días más de vacaciones para todos los empleados pasando de los 23 días de convenio a 25 días laborables. También conseguimos eliminar los 6 tramos establecidos para DBOSI Madrid.
- Recordamos a los nuevos empleados como solicitar los 132 euros para el teclado, ratón y pantalla así como solicitar la silla para el teletrabajo.
Febrero:
- Solicitamos para los empleados vinculados por los convenios de OODD que mientras dure la guarda de plaza en las excedencias no se pierdan las condiciones de empleado. Acordamos con la Dirección ponerlo en el plan de igualdad como medida de conciliación.
- En DBOSI Madrid, se solicita corregir la iluminación cambiando los plafones led y para Barcelona se solicita retirar del call center los paneles aislantes acústicos.
- Conseguimos la adaptación de la jornada según el artículo 34.8 a una empleada por temas de conciliación. Pasando de jornada partida a intensiva.
Marzo:
- La Dirección atiende las peticiones de mejoras económicas que solicitamos durante el otoño pasado y finalmente comunica el Incremento general para Barcelona de categoría a 4.2, salario mínimo de entrada a 20.500 Euros y ayuda alimentaria de 10 euros diarios para las jornadas partidas.
- En Barcelona asistimos a empleados que son avisados de imposición de sanciones.
- Para DBOSI Madrid la Dirección acepta nuestra petición referente a las 18 horas médicas, se nos confirma que pueden usarse indistintamente para visitas propias o de familiares. Entrando en vigor cuando se inscriba el Plan de Igualdad.
Abril:
- Se inician los Riesgos Psicosociales cumplimentado el cuestionario.
- Revisamos los convenios de prácticas firmados con las universidades así como las funciones que han de desarrollar los estudiantes.
- Informamos a empleadas contratas por ETT que han de tener como mínimo la categoría y salario mínimo de DBSOSI. 20.500 Euros así como que han de percibir también la ayuda alimentaria cuando corresponda.
Mayo:
- Atendemos a empleadas que solicitan excedencias por cuidado de familiares en otros países.
- Debido a la confusión generada con las altas y bajas en la seguridad social por el cambio de AIE a SLU. Solicitamos a la empresa que envíe un comunicado a todos los empleados para aclarar lo ocurrido.
Junio:
- Resolvemos dudas a empleadas sobre el permiso de tres días por accidente de familiares.
- Reclamamos el pago del plus de idiomas para una empleada contratada por Ett.
- Aclaramos en Barcelona con los equipos de planificación y control de la empresa que la compensación de horas generadas por trabajar en festivo se pueden disfrutar en franjas horarias si previamente han sido consensuadas con el mánager directo.
Os deseamos un feliz verano
