El pasado jueves 07 de marzo, los delegados de la CGT, hemos asistido al juicio celebrado tras haber ganado la FESIBAC CGT el recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que anuló la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que decía estar fuera de plazo la demanda por Despido Colectivo “ERE” Encubierto, que se producía en Wizink Gestión (WG) en el 2021, traspasando funciones de departamentos de la administración de cobros a Wizink Bank (WB), y que tras desestructurar la empresa, también permitió el despido de algunas decenas de compañeros, muchos de ellos gestores de Cobros a los que la empresa en algunos casos les invitaba, previa bonificación extra, a marcharse y a otros a los que simplemente despedía disciplinariamente, incluso a 5 de los que fueron traspasados, aunque para evitarse la litigiosidad terminara acordando en el SMAC indemnizaciones por despidos improcedentes.
Teniendo en cuenta que el colectivo de Cobros tiene los salarios más bajos del Grupo WIZINK y que conocemos de sobra la estrategia de la empresa de abaratar, aún más si cabe, la remuneración de este colectivo, y que, al producirse los despidos, se les pudiera indemnizar con los mínimos establecidos si practicaban una liquidación societaria y, saltándose la negociación colectiva, demuestra que pretendían hacerlo a corto plazo.
Si CGT no hubiese actuado con celeridad y contundencia ante las autoridades judiciales y laborales, interponiendo las pertinentes demandas y denuncias ante lo que estaba siendo un evidente ERE encubierto, que nadie tenga la menor duda de que la empresa hubiese procedido a la liquidación societaria de WIZINK GESTION y los trabajadores hubiésemos sido indemnizados con los mínimos legales establecidos.
Algunos que ya conocemos la situación de desconcierto e inseguridad laboral del conjunto de los trabajadores de WG, esperamos que este tribunal, pueda reconocer que a WG, se le han amputado funciones dejando sólo las de gestión de cobros y que se han llevado a cabo, medidas organizativas y de reestructuración en Wizink, encubriendo el despido colectivo.
Señalar también, que nos sorprendió que, por primera vez una letrada de CCOO en su intervención contradictoria, se adhiriera a la demanda interpuesta por CGT, pero eso sí, afirmando previamente que no todos los compañeros afectados por los despidos computasen como bajas, lo que nos hace sospechar que quieren eximir a WIZINK BANK de cualquier responsabilidad y seguir facilitando que se salten las negociaciones colectivas que eviten la discriminación y perjuicio del resto de los trabajadores.
En CGT tenemos claro que, defenderemos el conjunto de los trabajadores, que nos alegramos por el progreso individual de aquellos a los que sí se les dan la oportunidad, pero nos opondremos firmemente a cualquier medida de discriminación, abaratamiento y perjuicio del conjunto de los trabajadores.
