El pasado 21 de marzo enviamos un correo a RRHH respondiendo al que nos enviaron el día anterior informando a la RLPT de un documento que se va a publicar para todas las personas que «contiene de forma genérica información sobre las medidas de conciliación vigentes en la actualidad». En nuestro correo decíamos que:
Pensamos que este documento no sólo recoge medidas de conciliación, sino que informa de las condiciones laborales, salariales, de formación, de prevención… en Eviden; los tickets restaurant, el Gympass, las valoraciones médicas, los cursos obligatorios, las certificaciones… y muchos más apartados del documento NO son medidas de conciliación. Plantear este texto como un documento de medidas de conciliación es no saber qué es la conciliación.
El objetivo principal de las medidas de conciliación es que las personas trabajadoras tengan la posibilidad de acceder a ellas cuando lo necesiten para conciliar su vida laboral, personal y familiar, y no que estas medidas se concedan cuando a la empresa le venga bien.
Además, la gran parte de las medidas de conciliación que se incluyen no son medidas que AtoS Spain pone a disposición de la plantilla, sino medidas que por ley tiene que cumplir en España.
Por otro lado, se deberían especificar los diferentes acuerdos de los distintos colectivos cuando se mencionan o poner los enlaces de la intranet.
Y finalmente, se debería repasar dicho documento ya que no explica correctamente algunas de las medidas/situaciones. Por ejemplo, no se especifica el número de horas de la jornada de verano, las personas consideradas víctimas de violencia de género son las mujeres, el permiso de 30 días es de un mes… y muchos otros redactados en los cuales sería mejor incluir el texto legal, ya que así habría muchas menos confusiones o malas interpretaciones.
Además, también indicábamos que estábamos de acuerdo con la respuesta que había dado CoBas anteriormente sobre este mismo asunto.
