(Texto del correo enviado por CGT, el pasado 11 de diciembre, a Mercedes Payá (Head of Iberia) con copia a RRHH)
En el último All Hands insistieron en que las cuentas no están en negativo y que el beneficio se está recuperando, pero nunca hay nada para repartir entre la plantilla. Parece que se olvidan de que hay muchas personas trabajadoras en Atos Spain sin subida salarial desde hace bastantes años. Perdiendo poder adquisitivo año tras año, pero realizando su trabajo puntualmente para sacar esta empresa adelante. A las que se les pide que hagan un esfuerzo para mantener la empresa a flote, mientras la dirección se olvida de recompensarlas con un salario digno y adecuado por el trabajo realizado. Podemos sentarnos a negociar un cambio en esta situación en cuanto quieran.
También insisten en contarnos en sus comunicaciones las 65 medidas de conciliación que tenemos en esta empresa que parece darle tanta importancia a la conciliación de la vida familiar y personal. Mientras la realidad es que las personas trabajadoras y sus familias no disfrutan de ningún apoyo de Atos Spain más que los que establece la legislación y a veces hasta esos son escatimados. La Navidad es un momento entrañable y familiar, pero la dirección de Atos Spain se olvida de que hay personal que realiza un esfuerzo especial trabajando en fechas tan señaladas como son los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero… y que las Compensaciones por realizar ese esfuerzo están congeladas, como el resto de las compensaciones del Acuerdo Marco, desde el año de su firma, es decir, 2005 (hace ya 20 años). Así que la recompensa por hacer ese esfuerzo está tremendamente devaluada.
Desde la Sección Sindical de la CGT en Atos Spain hemos solicitado en numerosas ocasiones su actualización sin que la dirección de la empresa haya atendido dicha petición. Un año más, insistimos en nuestra propuesta de que se actualicen razonablemente las Compensaciones por trabajar en Navidad reconociendo así el esfuerzo que hace la plantilla para con esta empresa dejando a su familia por el trabajo. Estamos dispuest@s a mantener un diálogo para tratar este asunto lo antes posible.
