Desde hace tiempo algunos intentan que se extienda el mensaje (ya sabemos aquello de que una mentira repetida se acaba convirtiendo en una verdad) de que CGT es el sindicato del NO porque nunca firma los acuerdos.
En parte es cierto, CGT nunca firmará ni se adherirá a acuerdos lesivos para la plantilla. Es bastante más digno un NO que un SI a todo, cuando ese SI atenta contra nuestros derechos.
Pero para demostrar que lo comentado antes, no es más que una falsedad, (ya en su momento os trasladamos una estadística abrumadora donde desmontaba esa falacia) volvemos a incorporar esa información a este escrito para que nuestra afirmación no quede solo precisamente en eso y veáis el fundamento de esta.
Pero más allá de ceñirnos a demostrar cuando un acuerdo merece la firma de CGT o no, este documento pretende poner en valor las iniciativas propuestas últimamente por CGT, que pretendían mejorar aspectos laborales, en algunos casos de la globalidad de la plantilla, y en otros de algún colectivo en concreto, que desgraciadamente o se han conseguido en parte, o, por el contrario no han prosperado curiosamente por la falta de apoyo de esos que critican nuestro NO en esos acuerdos dañinos que, eso sí, ellos firman.
- De todos es conocedora, porque hemos sido participes, la campaña de recogida de firmas para la exclusión en el redactado de nuestro Convenio de la cláusula de compensación y absorción que ha estado lastrando el salario de una gran mayoría de loes trabajadores de Banca. Pese a no conseguir la total erradicación de la misma, se ha conseguido que fuera uno de los caballos de batalla en la negociación y finalmente se consiguió disminuir su aplicación en un porcentaje. Esta mejora SOLO TRANSITORIA, junto con otros aspectos del Convenio, no fue suficiente para conseguir nuestra adhesión, pero, y que, pese a que mucho se han intentado poner la medalla, de no ser por más de las 6.000 firmas recogidas no se hubiese llegado ni a negociar.
- Campaña de recogida de firmas para la mejora del Acuerdo del CSE (Zona Global Contigo): Después de conseguir un importante número de firmas entre el colectivo y de trasladar las mismas a T&C solicitando la reapertura de la mesa negociadora y tratar temas a mejorar como la reducción a 30 minutos el tiempo mínimo para la comida, o la libranza de las tardes del mes de Julio, hemos recibido (ahora sí) un NO por respuesta de todos los sindicatos excepto Intersindical, pues una parte de ellos (los firmantes ACB,CCOO y UGT) afirma que ya están proponiendo esa posibilidad en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Es curioso porque de ser así, esto atenta contra la legitimidad de la Comisión en sí. Esta solo puede valorar el cumplimiento del Acuerdo, nunca modificar el mismo.
- La imposición de la biometría de forma obligatoria en la utilización de la app del banco, este tema se contrarrestó con una comunicación al banco en la que le manifestamos la ilegalidad de dicha medida, ya que, según normativa, siempre tiene que estar disponible un acceso alternativo a la biometría.
- Registro de Jornada: Por vía judicial CGT consiguió una sentencia favorable a la demanda interpuesta en la Audiencia Nacional, posteriormente recurrida por el Banco al Tribunal Supremo, igualmente ganada, donde por una parte se hacía innecesaria la autorización posterior a la realización de horas extras por parte del responsable directo, y de otra se obligaba a BBVA a compartir con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) los datos de registro de todos los empleados.
- De la misma manera, e igualmente judicializando el tema, se llego a un acuerdo antes del juicio en el tema de la prolongación unilateral por parte de la empresa de las jornadas partidas en 15 minutos, pasando estas de 7.30 a 7.45 horas sin ningún tipo de negociación. El resultado de la demanda interpuesta por CGT, en este caso individual, es el retorno de la persona a su jornada de origen y la compensación del exceso de jornada realizado hasta este acuerdo con días libres. Otro triunfo de la lucha por nuestros derechos.
- Apercibimiento por no compensar horas extraordinarias: El Banco, de forma incompresible, ha decidido sancionar el exceso de horas no compensadas antes del 31 de marzo del año siguiente. Se trata de una interpretación muy discutible y “sui generis” del Acuerdo de Registro de Jornada llevando a cabo ese elemento sancionador insistimos de forma difícilmente explicable. Tenemos interpuesta una demanda, de momento a la espera de juicio y, por tanto, sin resolución.
- Se ha conseguido el compromiso de que las personas con tiempo mínimo de logado en paleta telefónica que tienen reducción de jornada tendrán que conectarse el tiempo proporcional a su reducción. Además, desde CGT hemos abordado con TYC el problema de fondo con las tareas diarias (Llamadas y Citas…) de las personas con reducción de jornada, por ello hemos solicitado que se corrija el modelo de dirección para que los objetivos, no cuantificados en PBV y que nos afectan gravemente al día a día se corrijan teniendo en cuenta las reducciones de jornada.
Así pues, como podéis observar y por mucho que algunos se hayan empeñado en tacharnos de negacionistas, no hay peores cómplices en las injusticias que los que las conocen, pero no hacen nada para evitarlas. Dicho de otro modo, el mejor aliado de la empresa es la inacción de quienes deberían defender a las personas trabajadoras.
CGT SIEMPRE A TU LADO
