Un año más el banco ha obtenido unos resultados extraordinarios de más de 10 mil millones; todo esto tras una OPA hostil fallida, que ha supuesto un trabajo extenuante para toda la plantilla, tras la cual, el banco ha decidido remunerar de manera ejemplar a sus accionistas (hay que tenerlos contentos) y, por el contrario, a la plantilla la ha premiado con una subida descomunal de los objetivos.
“¡Somos un solo equipo! La plantilla es el principal activo del banco”, son solo frases del Values Day, el día en el que el banco regala a su plantilla un par de calcetines y un bolígrafo. La realidad es que BBVA tiene una plantilla a la que denigra de manera continua y reiterada año tras año.
Somos los bancarios peor pagados, con peores condiciones crediticias, con la aportación más baja a su plan de empleo, con mayor carga de trabajo, con unos objetivos desmesurados e irrealistas, con un sueldo que queda a los pies del Art.5 del Convenio que regula la compensación y absorción de nuestro salario. Una plantilla que no ve nunca mejorada sus condiciones laborales, fijémonos en el CSE.
Trabajamos para un banco que cambia las reglas que el mismo impone y nos compensa el RAE (podéis verlo en vuestra nómina de febrero). Un banco, que inicia un plan de bajas incentivadas en lugar de un plan de prejubilaciones. DA IGUAL LO QUE GANE EL BANCO, SUS BENEFICIOS NUNCA SE TRASLADAN A NUESTRAS NÓMINAS NI MEJORA NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.
En conclusión, trabajamos para una empresa que nos quiere y nos valora sobre el papel, pero que en el día a día nos demuestra una falta de empatía total. Es cicatera con nuestro salario, con las medidas de conciliación, con las subidas de nivel profesional, con nuestros beneficios sociales, con nuestras valoraciones, pero sin embargo es voraz en sus exigencias, con los objetivos, con el modelo, con sus formas.
DESDE CGT OS HACEMOS LA SIGUIENTE PREGUNTA ¿HA LLEGADO LA HORA DE DECIR BASTA YA? COMÉNTALO CON NUESTROS DELEGADOS.
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AL DÍA Nº 2 – 2026 (BBVA)
