El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.
En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Supremo (que se puede consultar en este enlace) reconoce que las horas de dentista sí serán retribuidas cuando el convenio colectivo cuente con un artículo que regule las visitas médicas o, en su defecto, esté pactado así con la compañía.
El fallo parte del caso de una empresa de telemarketing que se negó a pagarles el salario en repetidas ocasiones a los trabajadores que se ausentaban para ir al dentista a pesar de que el convenio colectivo recogía un permiso de hasta 35 horas retribuidas anuales para asistir a consultas médicas.
Según establece el artículo 30.2 del Boletín Oficial del Estado (BOE) del 9 de junio de 2023, por el que se registra y publica el III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center:
«El personal tendrá derecho al uso de hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, ello, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso».
Además, el Plan de Igualdad de Oportunidades del año 2013 de la empresa amplía este permiso a la sanidad privada y para cuando el trabajador tenga que acompañar a personas a su cargo, ya sean hijos menores de 14 años, ascendientes mayores de 65 o personas dependientes.
El dentista se incluye en las «consultas médicas»
La empresa ya había fallado varias veces en la aplicación de estos términos. Sin ir más lejos, en junio de 2015 un trabajador acudió al dentista beneficiándose de este permiso de 35 horas. La compañía reconoció que se trataba de una ausencia justificada pero no retribuida, aunque posteriormente admitió que «efectivamente era una información errónea» y que «la ausencia es justificada y retribuida y así constará».
Tras varios casos más, una parte de la plantilla exigió que no se excluyesen los tratamientos médicos de salud bucodental de estas 35 horas anuales, ya sean llevados a cabo por dentistas, odontólogos o estomatólogos tanto de la Seguridad Social como de la sanidad privada.
Efectivamente, a sabiendas de que el Plan de Igualdad reproduce en parte el Convenio Colectivo, y teniendo en cuenta la realidad social actual en la que dichos profesionales sanitarios son equiparables a cualquier otro especialista médico, el Alto Tribunal justifica equiparar a los dentistas, odontólogos y/o estomatólogos con el resto de profesiones a efectos del permiso.
No cabe una interpretación restrictiva que limite la asignación de las 35 horas retribuidas anuales ya que el Real Decreto 1030/2006 incluye a la salud bucodental en el catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud y de la Cartera Común de Servicios del SNS, lo que refuerza aún más si cabe que haya que incluir al dentista en el concepto de «consultas médicas» previsto por el permiso.
Por todo lo anterior, los magistrados condenan a la empresa «a que cese la práctica consistente en denegar a las personas trabajadoras el permiso retribuido».
