Las tres empresas de DXC en España tenían que pagar más en los finiquitos.
No lo hacían. La justicia les ha obligado.
Primero, lo básico: ¿qué es un finiquito?
Cuando dejas una empresa —porque te despiden, termina tu contrato o te vas—, la empresa tiene que hacerte una última liquidación. Eso es el finiquito. En él deben aparecer los días trabajados que aún no te ha pagado, la parte de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas… y el descanso semanal. De esto último va esta historia.
¿Qué es el descanso semanal?
Trabajamos de lunes a viernes y descansamos sábado y domingo. Pero lo que mucha gente no sabe es que el sábado y el domingo también se cobran. Tu sueldo mensual ya los incluye. Cada día que trabajas, vas generando el derecho a cobrar tu descanso.
Ejemplo: tu último día es un viernes. Has trabajado lunes a viernes. Con ese trabajo, ya has generado el derecho a cobrar el sábado y el domingo. No hace falta que llegue el lunes: ya es tuyo.
¿Qué hacían las empresas de DXC?
Lo contrario. Si tu último día era el viernes, te pagaban cinco días. El sábado y el domingo que habías generado con tu trabajo: nada. Y lo hacían sistemáticamente en las tres empresas del grupo:
- Enterprise Solutions Procesos de Negocio España
- Enterprise Solutions Outsourcing España
- Enterprise Solutions Consultoría y Aplicaciones España
¿Qué hizo CGT?
Primero, lo intentamos por las buenas. En julio de 2025 nuestras secciones sindicales pidieron a las empresas que corrigieran los finiquitos. Respuesta: «los salarios son mensuales, no hay nada que corregir». Después fuimos a mediación (al SIMA) en diciembre de 2025: sin acuerdo. Así que en enero de 2026 presentamos tres demandas —una por cada empresa— ante la Audiencia Nacional.
¿Qué ha dicho el tribunal?
Que teníamos razón. En todo. La Audiencia Nacional ha sido muy clara: da igual que la empresa pague el mismo sueldo todos los meses. El descanso semanal es un derecho que nace cada día que trabajas, y cuando te vas, te lo tienen que pagar. No hacerlo es ilegal.
El tribunal ha ordenado tres cosas:
- Que las empresas dejen de hacer esto. A partir de ahora, todos los finiquitos tienen que incluir el descanso semanal.
- Que paguen lo que deben a quienes ya se fueron. Todas las personas que dejaron la empresa en el último año tienen derecho a recibir la diferencia.
- Que paguen un recargo del 10%. Cuando una empresa te debe dinero y no te lo paga, la ley dice que tiene que pagar intereses.
¿Y esto a mí qué me afecta?
- Si dejaste DXC en el último año: la empresa tiene que mandarte una liquidación complementaria con el dinero que no te pagó, más el 10% de recargo. No tienes que hacer nada especial: es la empresa la que está obligada.
- Si sigues en DXC y algún día te vas: tu finiquito ya deberá incluir el descanso semanal.
Revísalo y, si no aparece, reclama.
- Si trabajas en otra empresa y sospechas que hacen lo mismo: lo que ha dicho la
Audiencia Nacional sirve para todos. Contacta con tu sección sindical de CGT.
¿Puede la empresa recurrir?
Sí. Tiene cinco días para anunciar recurso ante el Tribunal Supremo. Pero estamos tranquilos: esta sentencia aplica una doctrina que el propio Supremo estableció hace más de treinta años. Vamos a defender esta victoria hasta donde haga falta.
¿Por qué es importante?
Puede parecer poco dinero en cada caso. Pero multiplicado por cientos de personas que han pasado por DXC, es mucho. Y sobre todo, es una cuestión de principios: si la ley dice que el descanso se paga, se paga. No se puede ganar dinero rascándote céntimos del finiquito.
Ocho meses desde la primera reclamación hasta la sentencia. Ha merecido la pena. Esto demuestra que cuando el sindicato detecta una irregularidad, actúa y lleva el caso hasta el final, se consiguen resultados.
Tres empresas. Tres demandas. Tres victorias.
Porque cada día de trabajo cuenta. Porque cada derecho importa.
Porque sin sindicato, nadie lo habría reclamado.
