Desde la representación sindical de CGT queremos manifestar públicamente nuestra profunda indignación ante una situación que consideramos absolutamente injusta.
La entidad ha obtenido unos beneficios de 1.775 millones de euros. Aunque esta cifra representa un 2,8% menos que el año anterior, la realidad es que, si se excluyen los ingresos extraordinarios registrados en 2024, el banco ha incrementado sus beneficios en un 3,4%. Es decir, más allá de artificios contables, los resultados reflejan una evolución positiva sostenida gracias al esfuerzo de la plantilla.
Estos resultados no son fruto de la casualidad ni de decisiones aisladas en despachos: son consecuencia directa del trabajo constante, la implicación y el compromiso diario de todas las trabajadoras y trabajadores.
Sin embargo, resulta incomprensible que, ante estos beneficios millonarios, la dirección no haya contemplado el establecimiento de una paga de beneficios que recompense de manera justa a quienes han hecho posible estos resultados.
Da igual lo que diga el artículo 23 del convenio en relación con la paga RAE: las trabajadoras y trabajadores del banco merecemos una paga de beneficios que reconozca el gran esfuerzo realizado, la presión soportada y la contribución directa a estos resultados.
Desde CGT denunciamos esta falta de reparto justo de la riqueza generada y exigimos que se rectifique esta postura. No es aceptable que, tras un año de esfuerzo, adaptación constante y sobrecarga de trabajo, la respuesta sea la ausencia total de medidas que reconozcan dicho sacrificio.
Reivindicamos un modelo más justo, en el que los beneficios se distribuyan de forma igualitaria entre quienes realmente los generan.
Porque sin plantilla no hay beneficios. Y sin justicia, no hay compromiso.
SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN BANCO SABADELL
