Parece ser que algun@s responsables se toman muy en serio la tarea de dar órdenes a la plantilla, incluso en contra de la normativa laboral, como la de enviar correos a sus equipos para que hagan ‘obligatoriamente’ determinados cursos que dicen ser peticiones de Global, pero que RRHH no ha establecido como obligatorios para la plantilla.
Como ya dijimos en el post Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 1 de octubre, la empresa envió el 1 de octubre a RLPT de Atos Spain el listado de Cursos Obligatorios para que pueda hacer el informe preceptivo, tal como estipula el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Y no hay más Cursos Obligatorios que los que se establecen como tales siguiendo el proceso legal. La obligación de hacer estos cursos debe ser comunicada por RRHH a toda la plantilla, indicando cuáles son y el plazo para realizarlos.
Sin embargo, algunas personas trabajadoras ya han recibido correos para que hagan el curso de IA «AI Fluency Program». En concreto, les dicen: «Por favor, id haciendo el curso…». Pero en castellano, «id haciendo» es un imperativo y significa que están dando una orden. O sea, que están diciendo que ese curso es obligatorio realizarlo para quien reciba ese email. RRHH y l@s responsables deberían ya saber que en estos casos lo que deben especificar en el texto del email que envían es que: Este curso no es obligatorio, aunque lo consideran recomendable, altamente recomendable o como quieran llamarlo.
Llevamos muchos años con la misma matraca y no hay manera de que lo hagan bien… ¡¡¡pero tampoco es tan difícil!!!
