Sección en AtoS IT, Autor en FESIBAC-CGT

29/11/2024

29/11/2024

Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).

Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y …

Etiquetas: AtoS IT, Derechos laborales, Igualdad, negociación colectiva

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Situación integración de condiciones en Atos IT

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05/07/2024

05/07/2024

Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.

Después de más de un año de reuniones, de …

Etiquetas: AtoS IT, convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva

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Acuerdo Conciliación en Conflicto Colectivo presentado por CGT

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16/05/2024

16/05/2024

Hola compañeras y compañeros,

En el día de hoy, 14 de mayo de 2024, hemos llegado a un acuerdo de conciliación satisfactorio sobre el conflicto colectivo presentado por CGT a la empresa, relativo a la No actualización de los Salarios Base (superiores a tablas de convenio) de la plantilla …

Etiquetas: AtoS IT, Bull Siconet, Derechos laborales, Juzgado de lo Social, salarios

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Convenios afectados por SMI en Atos IT

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12/03/2024

12/03/2024

El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.

Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen …

Etiquetas: AtoS IT, Congelación salarial, convenio colectivo, Derechos laborales, negociación colectiva, precarización, SMI

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Proceso reunificación de condiciones, Bloque 4

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23/02/2024

23/02/2024

El miércoles 21 de febrero hemos tenido reunión de unificación de condiciones y la empresa ha propuesto que se aplacen estas negociaciones hasta después de Semana Santa. Las posturas están muy alejadas, pero no modifican su propuesta ni nos aclaran las dudas. Por nuestra parte hemos indicado que seguimos sin información …