Sección en AtoS IT

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Fecha de registro: 27/01/2017
URL: http://cgtatosit.blogspot.com.es

Últimas entradas

  1. Situación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y la Aplicación de la Revisión Salarial — 12/02/2025
  2. Nueva Oleada de Despidos en Atos IT — 03/02/2025
  3. Fuga de talento en Atos IT — 30/01/2025
  4. Resumen 2024 — 18/12/2024
  5. Rechazo del informe de solicitud de Distintivo de Igualdad en la Empresa 2024 — 29/11/2024

Listado de entradas del autor

Situación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y la Aplicación de la Revisión Salarial

Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.

Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:

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Nueva Oleada de Despidos en Atos IT

Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.

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Fuga de talento en Atos IT

Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de Altas y Bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.

Detectamos que siguen aumentando año tras año las bajas, siendo esto muy preocupante, ya no solo por los despidos que ejecuta la empresa sin ningún tipo de piedad, …

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Resumen 2024

Desde la sección de CGT, como viene siendo habitual, queremos haceros un pequeño resumen del 2024 y valorar el trabajo que juntos hemos llevado a cabo.

Este ha sido un año de incertidumbre y preocupación por la mala situación económica de la empresa, en la que hemos estado atentos y vigilantes en todo momento.

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Rechazo del informe de solicitud de Distintivo de Igualdad en la Empresa 2024

Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).

Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y …

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