Sección en AtoS Spain, Autor en FESIBAC-CGT

En el último All Hands insistieron en que las cuentas no están en negativo y que el beneficio se está recuperando, pero nunca hay nada para repartir entre la plantilla. Parece que se …

Tags: AtoS Spain, Derechos laborales, negociación colectiva, Subidas salariales

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Plan de Igualdad Atos Spain: Razones de CGT para no firmar el IV Plan de Igualdad

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

29/10/2025

by Sección en AtoS Spain

29/10/2025

1. Negación de la realidad ante la desigualdad retributiva

El planteamiento realizado por la empresa niega una de las discriminaciones más importantes y que un plan de Igualdad debería ocuparse en corregir que es la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Tags: AtoS Spain, Derechos laborales, Igualdad, negociación colectiva

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Formación obligatoria en Atos Spain: Y siguen como siempre

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

08/10/2025

by Sección en AtoS Spain

08/10/2025

Parece ser que algun@s responsables se toman muy en serio la tarea de dar órdenes a la plantilla, incluso en contra de la normativa laboral, como la de enviar correos a sus equipos para que hagan ‘obligatoriamente’ determinados cursos que dicen ser peticiones de Global, pero que RRHH no ha establecido como obligatorios para …

Tags: AtoS Spain, Derechos laborales, Formación, Presión empresarial

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Compensación por pérdida de la Jornada Intensiva de 2025: CGT no firma el acuerdo

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

08/07/2025

by Sección en AtoS Spain

08/07/2025

La compensación en tiempo de descanso de una hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la Jornada Intensiva no es asumible, ya que debería ser una Hora Extra. La empresa no da nada, pero la plantilla le tiene que hacer regalos.

Tags: AtoS Spain, Derechos laborales, horas extras, Jornada y horarios, negociación colectiva

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Atos Holding: Consideraciones sobre la negociación del Acuerdo Marco

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos

17/05/2025

by Sección en AtoS Spain

17/05/2025

Observamos con perplejidad cómo se están difundiendo afirmaciones que distorsionan la realidad. Queremos dejar claro que este acuerdo no es necesario: si el objetivo es precarizar las condiciones laborales, preferimos mantener los derechos conseguidos a lo largo de los años. Cada colectivo puede y debe conservar sus condiciones actuales, reflejadas en los acuerdos …

Tags: AtoS Spain, Derechos laborales, Jornada de Trabajo, MSCT, negociación colectiva

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