El vigente convenio en ultractividad en su artículo 23, cambió la forma tradicional en la que las plantillas de sector participaban de los beneficios de los bancos, pasando la determinación de las pagas a cobrar de ser calculadas en función de los dividendos pagados a los accionistas, a ser calculadas en función del …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/08/31/participacion-en-beneficios-2014-2018-cgt-presenta-demanda-de-conflicto-colectivo/
GFT Iberia, empresa tecnológica formada por 1800 trabajadores/as en España y con 250 trabajadores/as en Zaragoza, ha presentado un ERTE de 6 meses de duración para cerca de 200 trabajadores/as por causas económicas, no asociadas al covid-19.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/25/desde-cgt-decimos-no-al-erte-en-gft/
Un sistema de registro de jornada “autodeclarativo” incumple gravemente los requisitos de la ley, y por ende, su finalidad, que no es otra que acabar con la lacra social que significan las prolongaciones ilegales de jornada.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/15/registro-de-jornada-cgt-impugna-judicialmente-los-acuerdos-sectoriales-de-banca-y-ahorro/
El Tribunal Supremo ha rectificado a la Audiencia Nacional y considera que la formación de los empleados del Sabadell para MiFID II fue obligatoria y son horas de trabajo efectivo
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que puede ser clave en la futura relación entre bancos y plantillas, o entre …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/07/13/el-supremo-abre-la-puerta-a-que-la-banca-remunere-todas-las-horas-de-formacion/
Ha habido que esperar 22 reuniones para que la patronal bancaria AEB haya presentado por fin por escrito su plataforma de negociación, conocedora de que la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo, salvo urgente modificación legislativa, está ya en el tiempo de descuento.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2020/06/28/la-patronal-bancaria-aeb-presenta-su-plataforma-sin-complejos/
