Un Convenio debe servir para REDISTRIBUIR los incrementos de productividad y/o beneficios. Arrancó su crisis y la pagamos a escote: Congelación salarial para, teóricamente, salvar empleo pero que no evitó su masiva destrucción. Para la Banca, negocio por los saldos de ahorro e incremento de su cuota de mercado. La Banca española líder …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/04/04/convenio-recoja-incremento-productividad/
La negociación del convenio de grupo ha entrado en una fase de colapso que no parece fácil de superar, han pasado varios meses sin acuerdos en las cuestiones troncales: revisión salarial, jornada laboral y trabajo a turnos.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/04/01/esta-pasando-convenio/
Faltaban solo unas horas de que expirase el convenio laboral de los bancos
A solo unas horas de que los cerca de 100.000 empleados del sector de los bancos se quedase sin el marco laboral que rige sus condiciones de trabajo, los negociadorse han acordado darse unas semanas más para tratar de desbloquear …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/03/31/los-bancos-prorrogan-convenio-20-abril/
CCOO ha insistido hoy en que la patronal bancaria, AEB, hace «imposible» alcanzar un acuerdo para renovar el convenio colectivo del sector, cuya prórroga de la ultractividad finaliza el 31 de marzo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/03/29/ccoo-insiste-patronal-bancaria-imposible-convenio-del-sector/
Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:
Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2016/03/28/3242/
