Sección en Capgemini España, Autor en FESIBAC-CGT

05/07/2019

05/07/2019

Durante la semana pasada nos han llegado bastantes consultas sobre el no disfrute de la Jornada Intensiva y la compensación de Jornada Anual. Como ya sabéis, “algunos de nosotros” (excepto los trabajadores a turnos con sus propios horarios), desde este lunes 1 de Julio hemos comenzado la Jornada Intensiva. Decimos “algunos”, porque hay compañeros que no van …

Etiquetas: Capgemini España, horas extras, negociación colectiva

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La iniciación de la jornada reducida y la Inspección de trabajo

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18/06/2019

18/06/2019

Como ya os adelantamos, hemos ido a inspección de trabajo por el tema del horario de inicio de la jornada reducida.

Cuando se solicita la jornada reducida es para conciliar, y entendemos que el trabajador, si así lo necesita, debería poder empezar a las 8:00 de la mañana, apoyándonos en la …

Etiquetas: Capgemini España, conciliación, Inspección de Trabajo

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¿Por qué no tengo bonus o subida?

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07/06/2019

07/06/2019

A día de hoy muchos trabajadores no hemos recibido bonus o no hemos tenido subida de sueldo por nuestros méritos. Podríamos pensar que esto es debido a las pérdidas que tuvo la compañía el año pasado y seguramente es uno de los motivos que os habrán dado junto a la evaluación. ¿Pero esto …

Etiquetas: Capgemini España, Subidas salariales

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La conciliación laboral y personal: Una cruz en esta empresa

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16/05/2019

16/05/2019

Durante múltiples reuniones hemos estado intentado hacerle ver a la empresa que obligar a los trabajadores el solicitar la jornada reducida desde las 9:00 AM en vez desde las 8:00 AM no es una buena imagen de empresa conciliadora. Le hemos intentado hacer ver que si la gente solicita la reducción a las …

Etiquetas: Capgemini España, conciliación, Inspección de Trabajo, negociación colectiva

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Lo que SÍ está pasando en el Comité de Empresa de Madrid

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22/03/2019

22/03/2019

Hace poco recibimos un comunicado de CSIF y CCOO en el cual nos indicaban que no iban a acudir al Pleno del Comité de Empresa de Madrid por faltas continuadas de respeto, intimidaciones reiteradas, avasallamiento y actitudes amenazantes por parte de miembros del Comité. Si esas situaciones han ocurrido, no deben permitirse y …