Sección en Capgemini España, Autor en FESIBAC-CGT

08/07/2018

08/07/2018

Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente:

Etiquetas: Capgemini España, CCOO, convenio colectivo, negociación colectiva, UGT

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Situación de la compañía tras el cierre del 2017 y previsión para el 2018

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05/07/2018

05/07/2018

La semana pasada la dirección de Capgemini reunió a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del año pasado, una vez auditadas, y su situación en lo que llevamos de año 2018.

En esta reunión, la Compañía nos confirmó que, por segundo año consecutivo, en 2017 obtuvo beneficios parecidos a …

Etiquetas: Capgemini España, despidos, precarización

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Disponibilidades: Esperando fecha en la Audiencia Nacional

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Acción Sindical, Consultoría, Documentos, Jurídica

25/05/2018

25/05/2018

Cómo os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional.

Hemos intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el 2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando …

Etiquetas: Audiencia Nacional, Capgemini España, negociación colectiva, precarización

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¿Guardias obligatorias? Los ‘’buenos’’ acuerdos y los ‘’buenos’’ sindicatos.

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23/05/2018

23/05/2018

La semana pasada CSIF envió un comunicado bastante sorprendente sobre guardias (esta semana le tocaba a CCOO) y el acuerdo que tenemos en Capgemini sobre las Disponibilidades. De todo el comunicado lo que consideramos más grave es:

‘’se trata de un acuerdo necesario y obligatorio, que ha sido y sigue siendo …

Etiquetas: Capgemini España, CCOO, convenio colectivo, negociación colectiva

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El desacuerdo de las Disponibilidades, a la Audiencia

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30/04/2018

30/04/2018

Como no podía ser de otra manera, la demanda que interpusimos en Marzo y que tenía como requisito previo a la Audiencia Nacional la celebración de una reunión de mediación entre las partes (SIMA), ha finalizado tras 2 mediaciones sin acuerdo.

¿Por qué decimos que no podía terminar de otra manera?

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