Sección en Capgemini España, Autor en FESIBAC-CGT

16/03/2018

16/03/2018

Nuevamente Capgemini ha sido denunciada por esta sección sindical por incumplir los derechos de los trabajadores, vulnerando los descansos, retribución arbitraria y voluntariedad del acuerdo de disponibilidades.

Ya en el 2015 acudimos a la Inspección de Trabajo por este Acuerdo. El motivo fundamental fue porque incumplía y sigue incumpliendo varios artículos …

Acción Sindical, Consultoría, Convocatorias

Etiquetas: Capgemini España, Inspección de Trabajo, SIMA

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Concentración contra los despidos y la precariedad en Capgemini

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15/02/2018

15/02/2018

El año pasado se despidieron en Capgemini más de 70 trabajadores. En lo que llevamos de año ya sumamos 10.

Por ello, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra los despidos injustificados que se están produciendo en la compañía. Por ello, volveremos a realizar repartos informativos en diferentes clientes de Capgemini.

Etiquetas: Capgemini España, despidos, movilización, precarización

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¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?

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12/02/2018

12/02/2018

Como todo el mundo sabe ya, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron en su día un acuerdo por el cual nos quitaron un trienio. Lo que los trabajadores no conocen es la maravillosa letra pequeña de este acuerdo del Plan de Transformación y que nos va a afectar al bolsillo.

Etiquetas: Capgemini España, convenio colectivo, negociación colectiva

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Año nuevo, despidos nuevos

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31/01/2018

31/01/2018

Recientemente la empresa nos ha comunicado a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos a pesar de haber obtenido beneficios, tal y como os informábamos la semana pasada. Así que para este mes de Enero vuelta otra vez a lo mismo.

Etiquetas: Capgemini España, despidos, movilización, pagas de beneficios

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2017 fue bueno para Capgemini ¿Y cuándo para los trabajadores?

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27/01/2018

27/01/2018

En la reunión anual que mantuvimos con la Compañía la semana pasada, se nos trasmitió que por segundo año consecutivo la compañía va a obtener beneficios parecidos a los del 2016, algo que nos parecería muy positivo si no fuera porque éstos se han obtenido a costa de la antigüedad de muchos trabajadores.