La dirección, forzada por nuestras demandas ante la Audiencia Nacional y denuncias en las Inspecciones de Trabajo, comunica a los sindicatos que se ha prolongado nuestra jornada en 1295 horas entre enero y julio de 2017. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un año para su reclamación.
| PROVINCIA | Nº HORAS | PROVINCIA | Nº HORAS | PROVINCIA | Nº HORAS |
| ALICANTE | 56.99 | GERONA | 23 | ORENSE | 5 |
| ASTURIAS | 189 | LUGO | 30 | PONTEVEDRA | 10 |
| BADAJOZ | 4 | MADRID | 51.66 | TARRAGONA | 356 |
| BALEARES | 42.25 | MÁLAGA | 128.86 | VALENCIA | 9.33 |
| BARCELONA | 240.32 | MELILLA | 25 | ZAMORA | 10.42 |
| CASTELLÓN | 87.58 | MURCIA | 49.83 | TOTAL | 1295 |
El 88 % de las prolongaciones declaradas, que sabemos son un porcentaje mínimo de todas las realizadas, corresponden a puntas de trabajo y ausencias de compañeros/as no sustituidas, dato que pone en entredicho las comunicaciones de la dirección sobre excedentes de plantilla en el banco.
Llama la atención que en Melilla, con solo una oficina, se hayan hecho mas horas extras que en Valencia, provincia con mas de cien oficinas. Más aún que en provincias como Guipuzcoa y Vizcaya con gran número de oficinas no se haya registrado ninguna.
La realidad es que siguen habiendo instrucciones personales para que no se registren ni compensen las prolongaciones de jornada realizadas, incumpliendo la normativa laboral vigente en banco Sabadell. La solución pasa por el obligado registro de jornada diaria, hoy aún pendiente de que el Tribunal Supremo obligue a la dirección a que cumpla el pacto alcanzado con CGT en esta materia ante la Audiencia Nacional y porque la plantilla se conciencie de que este trabajo sumergido que realiza es ILEGAL, ocasionando graves perjucios a sus propios intereses y a los del resto de nuestra sociedad.
De las 1295 horas que nos comunican que se ha prolongado la jornada sólo trasladan 625 como compensadas, sin especificar individualmente las y los trabajadores que lo han hecho. CGT ha reclamado a la dirección que nos traslade los registros individuales de compensación del personal que ha comunicado horas: única forma de comprobar el cómputo final de las mismas y que realmente se están compensando (tras comunicarnos con el personal afectado solo un 20 % responde que las ha compensado sin problemas). Lamentablemente la dirección de RRLL se ha negado a facilitar dichos registros a la representanción legal de la plantilla, por lo que hemos procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo de las provincias arriba reflejadas este hecho, reclamando los registros de compesación citados y, de igual modo, presentado demanda ante la Audiencia Nacional, ya que, de nuevo, la dirección del banco está entorpeciendo la labor inspeccionadora de la representación sindical a la hora de controlar los excesos horarios que padecemos.
Mientras tanto continúa el trabajo sumergido, la falta de remuneración y cotización de las HE reales realizadas, las amenazas a nuestros puestos de trabajo por excedentes de plantilla, los traslados injustificados, el inaceptable índice de desempleo, la precariedad laboral, la disminución de nuestras pensiones, etc.
