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Reunión Comité Estatal de Seguridad y Salud

1.  SITUACIÓN ACTUAL: 222 casos, 379 personas en aislamiento, 7 casos recuperados (aunque creen que hay más recuperaciones, ya que se les está recomendando que preventivamente se queden 15 días más en casa porque podrían ser todavía transmisores (leves), aun estando recuperados según el ministerio de sanidad).

2.  AFORO CLIENTES EN OFICINAS GRANDES: La limitación es de 1 cliente por cada empleado/a.

3. SEGURIDAD OFICINAS 1 EMPLEADO/A: Hay 410 oficinas. Están estudiando cerrar sobre doscientas. Según valoración de riesgo de atracos se han determinado las de mayor riesgo objetivo (17 oficinas), desde ayer tienen vigilante de seguridad. El resto también con televigilancia, de las cuales 50 con televigilancia con acción prioritaria. Si existieran tensiones o conflictos en otras oficinas también se instalará el servicio de vigilancia (ya se han hecho en 3 oficinas). Se está estudiando la posibilidad de desvío de llamadas en estas oficinas.

4. REFUERZO PLANTILLA GESTIÓN DIRECTA: “uno de los servicios que ha quedado más tensionado es la atención telefónica. Esta última semana, hemos recibido una media de llamadas al día muy superior a la habitual y , por ello, un número de empleados y empleadas de red se van a incorporar temporalmente en el equipo de Gestión Directa para dar apoyo y atender este incremento de llamadas y gestiones de nuestros clientes, en aquello casos en los que se produzca una modificación de su horario de trabajo el Banco ofrecerá unas compensaciones por el citado cambio, os adjuntamos el modelo de clausulado que deberán firmar cuando se produzcan modificaciones sustanciales, que tendrán vigencia mientras dure esta situación de excepcionalidad”.

Hay consenso por la parte sindical de que está siendo un desastre, cada regional un criterio, sin instrucciones claras, con pluses diferentes, obligación de aceptación de esta función, cambios de tareas y sobrecarga de trabajo, etc. Se tendría que haber consensuado con los sindicatos. En alguna regional: no es voluntario, dobles turnos, no se respetan horas de convenio, …

La dirección desconoce que las regionales apliquen criterios diferentes porque la directriz que han dado es uniforme. RRLL quiere que se les haga llegar casos concretos y regionales concretas que no lo estén aplicando bien. Hay 700 (500 con horario de convenio y 200 con otros horarios.) Nos pasarán dato exacto. Dobles turnos no deben darse. El clausurado es amplio, que permite a la empresa la posibilidad de mover horarios, las gratificaciones son generosas por lo que está habiendo disponibilidad. Es posible que haya algún caso donde en un momento dado se le pida cambiar de horario porque se haya “caído” gente de otra franja horaria. Si todo funciona normal y no hay bajas adicionales no habrá cambios, pero el clausurado es abierto para que si la empresa tiene la necesidad pueda hacer dichos cambios en los turnos. Reiteran que es voluntario acogerse a este clausurado de cambio de turnos y el o la que no esté de acuerdo o tenga dudas que no lo coja. Hay algún caso que sin cambio horario cobra un plus de 300 pero no hay previsión de pagar durante más tiempo, fueron los primeros casos en los que hubo una información que no fue correcta del todo y están trabajando dentro de su horario. En cuanto a la fecha límite de la cláusula no se puede poner ninguna en concreto. Va a durar lo que dure el estado de alarma, no más. Van a insistir en el mensaje con las territoriales para que con este tema no haya malas interpretaciones. Informarán a los sindicatos del curso exprés para incorporarse a Gestión Directa. Quienes estén haciendo 2 horas diarias de más se están sumando a una bolsa de horas. Finalmente se valorará si se les compensará económicamente o con recuperación de horas. Los pluses solo son para los que modifican horarios.

5. DATOS DE CARGA DE TRABAJO EN TELETRABAJO: Todavía no tienen los datos. Lo verán desde Organización e informarán.

6. TRABAJOS EN TURNO DE FIN DE SEMANA: hay que respetar el descanso semanal de 1,5 días que marca el Estatuto de las y los Trabajadores.

7. PLANTILLA TEMPORAL CON VENCIMIENTO 31 DE MARZO: Depende de cada caso se renovará el contrato o no según las necesidades de la empresa. Los y las ETT, en principio, no van a seguir trabajando.

8. SUBVENCIÓN COMPRA ORDENADOR: “Entre las medidas adoptadas para afrontar el COVID19, se incluye la extensión del teletrabajo a la mayoría de la plantilla, lo que implica la necesidad de tener un ordenador operativo en el domicilio de los empleados y empleadas. Se pone a disposición de quienes hayan necesitado adquirir un ordenador una subvención de 150€ con las siguientes características: Ordenador fijo o portátil adquirido para atender la necesidad de teletrabajar por el confinamiento del COVID19. Ello implica que las compras deben ser realizadas a partir de fecha 15 de marzo de 2020 (habrá flexibilidad con la fecha) y hasta la finalización de las medidas excepcionales de confinamiento.  Factura acreditativa de la compra dentro de las fechas indicadas.  Envío de la Factura del Ordenador al buzón  serviciosaempleados@bancsabadell.com con indicación en el asunto: ORDENADOR COVID19. Abono de 150€ en la nómina siguiente (presentaciones antes del día 15 del mes). El abono de la subvención conllevará la correspondiente retención IRPF al empleado o empleada”. RRLL. No es extensible a tablets.

9. TELÉFONO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA PARA EL TELETRABAJO: “No se ha valorado, ya que no nos ha llegado ninguna queja al respecto. Además, esto costaría bastante tiempo organizarlo y ahora estamos en una situación puntual” RRLL.

10. TELÉFONOS PARTICULARES CON DESVÍOS DE LLAMADAS DE TELÉFONO OFICINA:  no se le puede obligar a nadie a recibir desvíos de llamadas en sus teléfonos particulares.  Si hay casos que se informe para quitar el desvío de llamadas de oficinas. En la WEB del banco está el teléfono de atención al cliente 24 horas.

11. PETICIÓN DE TELÉFONOS CORPORATIVOS: Solicitarlo a través de su responsable para elevar al DOR y se ve según necesidades.

12. LÍMITE DE DISPOSICIÓN DIARIA EN CAJEROS A 1000€: No se puede hacer por un problema de clausurado de los contratos, no es un tema técnico. Se intentará algún procedimiento para que sí se pueda hacer en algunos casos desde la Oficina.

13. PERSONAL DE ESPECIAL SENSIBILIDAD: Están en teletrabajo. Si en algún caso no se le puede dar teletrabajo pasarían al servicio externo de prevención salud para que valoren si con las medidas de seguridad de la empresa puede trabajar y si no es así emitirán informe y le darán la baja. Médicos del SPA enviarían la baja telemáticamente.

14. PRESIÓN COMERCIAL:  ante las quejas sindicales, RRLL reclama que les informemos de las Regionales que se están extralimitando, aunque consideran muy subjetivo este problema toman nota para reforzar el mensaje a la Red de oficinas.

15. VACACIONES: No está justificado que el personal renuncie a las vacaciones si estaban ya solicitadas, tampoco que se obligue a nadie a cogerlas en caso contrario. Debe primar el acuerdo entre las partes.

Próxima reunión viernes 3 abril 2020

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