Las primeras reuniones de la Mesa de Negociación del ERE han servido para constatar que la Dirección de WiZink no tiene ninguna intención de encontrar medidas laborales encaminadas a favorecer la viabilidad de la empresa. Únicamente pretenden despedir honrados trabajadores con lo que aligerar costes para compensar que ellos, especie parásita, sigan pudiendo disfrutar un tiempo más de sus sueldos y prebendas de lujo.
Durante esas reuniones, desde CGT les hemos ido requiriendo para que aporten toda la información necesaria sobre sueldos y salarios, y demás gastos de personal, con el fin de poder analizar con certeza cuál es el verdadero coste estructural de la plantilla, y de esta forma reducir gastos de allí donde sea menos perjudicial y necesario. Como era de esperar, la empresa ha puesto todas las trabas posibles a facilitarnos esta información, tratando en todo momento de excluir en esos informes lo relativo a sus directivos, no obstante formar parte también del censo laboral. Con esta rancia práctica de negociación consiguen además que las reuniones vayan transcurriendo, agotando el tiempo, y que recaiga la presión sobre los representantes de los trabajadores, para forzarnos a firmar apresuradamente al final unos acuerdos lo más precarios posibles.
Una vez en nuestro poder parte de la información solicitada, la conclusión no puede ser más clara. La plantilla esta descompensada salarial y estructuralmente.
Por un parte, sin incluir a los miembros del Comité Ejecutivo que sí tienen nómina, hay más plantilla de los Niveles 1 a 5, total 258 trabajadores (nada menos que 98 de Niveles 1 a 3), que de los Niveles 6 a 11, total de 202 trabajadores. En resumen, más generales y oficiales que tropa, y encima ellos quieren recortar los puestos de trabajo de los niveles inferiores, amparándose en el informe a su medida que les ha preparado la empresa ITASU, realizado sin verificar y contrastar datos sobre el terreno, toda vez que la plantilla está aún confinada en sus domicilios. Dado que el trabajo lo tendrá que seguir haciendo alguien y además de modo inmediato (no vale la excusa de futuras informatizaciones), la conclusión no puede ser otra que los trabajos van a ser externalizados a proveedores externos y otras filiales del grupo con convenio más precario.
Por otra, los salarios medios anuales por nivel resultan desorbitados en los ámbitos superiores. En el Nivel 1 resulta de 137.141,76€, en el Nivel 2 de 92.839,21€, y en el Nivel 3 de 79.381,02€. Respecto al salario del Comité Ejecutivo (menos de una decena de miembros), que excluyen, la diferencia entre el total del banco y el resto de plantilla resulta de 2,8 Millones de Euros.
En resumen como venimos diciendo desde hace años: los directivos de WiZink despiden trabajadores, precarizando el empleo, para que ellos puedan seguir ganando más.
Lo que no resulta nada sorprendente de quienes han resultado ser, no lo olvidemos ni un instante, unos USUREROS, que han llevado la entidad a tan complicada situación. Se han aprovechado ilegal e inmoralmente de sus clientes, y ahora, otra vez más, se aprovechan de sus trabajadores.
Así las cosas, las reuniones mantenidas en la Mesa de Negociación del ERE no pueden estar resultando más aberrantes. La Dirección desprecia las 6 propuestas que CGT le hemos formulado tendentes a minorar costes con los que minorar la necesidad que dice de despidos. Recordamos que proponemos: a) Voluntariedad del empleado para causar baja b) Prejubilaciones c) Supresión de retribuciones voluntarias d) Supresión de prebendas e) Recuperación de actividades externalizadas, y f) Movilidad funcional dentro de la empresa.
Queda claro que no les interesa encontrar soluciones para lograr la mayor empleabilidad posible y no seguir externalizando funciones. Prefieren que el trabajo lo realicen personas de fuera con condiciones más precarias. En suma, anteponen su beneficio personal, como es mantener sus elevados sueldos y lujos, al beneficio de la empresa, que va a recibir unas inferiores prestaciones laborales de personas ajenas a la profesión bancaria.
Lo único que les interesa es poner precio a los despidos, y en la reunión de 22.07.2020 se han descolgado con una propuesta de indemnización de 24 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, que saben ridícula, pero que al elevarla después algo, les sirve de excusa para decir que han realizado un “enorme” esfuerzo.
Sin embargo, aquí no queda la cosa, sino que esa reunión la Dirección ha vuelto a hacer gala de otra “virtud” más que le adorna, al proponer la desafectación de 9 personas siempre y cuando se le firme un acuerdo final de ERE. Para mayor claridad, la Dirección, reconociendo que puede evitar el despido de 9 trabajadores, no lo va a hacer si la representación sindical no le permitimos que despida a los 129 restantes del expediente. Todo un asqueroso CHANTAJE.
Usureros, ….. y ahora también chantajistas. Unos fenómenos. Con talento.
Como venimos decimos, la situación laboral en la entidad es de extrema gravedad. No sólo para los que ahora pretenden despedir, sino también para los que vayan a quedar. En un banco propiedad de un “fondo buitre” que quieren vender, entero y a cachitos, que no despierta el interés de nadie, con una deuda que lo soporta que cotiza por los suelos, y ahora con unas pérdidas millonarias. Y lo que es peor de todo, con una Alta Dirección que no asume su responsabilidad por la deriva ilegal que ha sufrido el negocio, dando ejemplo y abandonando la empresa ellos primero, eso sí, con el mismo dinero que el empleado que menos perciba por su despido, para que por lo menos se den cuenta del daño que hacen.
No les da vergüenza.
