En unos días volverá a reunirse la Mesa de nuestro Convenio Sectorial. Hasta el 31 de Octubre está prorrogada la ultractividad del aún vigente de 2015-2018.
Al principio cada Sindicato presentó sus propuestas; CGT publicitamos nuestra plataforma. Luego la AEB presentó sus agresivas pretensiones de suprimir derechos: La Antigüedad, triplicar el radio de movilidad, suprimir la jornada reducida de la semana de las fiestas mayores, etc.
A las puertas del parón veraniego, CCOO, UGT y ACB presentaron una contrapropuesta unitaria, curiosamente sin haberla tratado con el tercer Sindicato del Sector -CGT-. Una propuesta que supone UNA ENMIENDA A LA TOTALIDAD del propio Convenio vigente que los dos primeros firmaron: Proponen retirar o mejorar la categoría de acceso N-12, recuperar los Concursos Oposición, nuevo redactado para, esta vez sí, dejar claro que es el N-8 el mínimo para todas las Fuerzas de Venta, fijar un nuevo índice para medir la participación en Beneficios, una vez que el RAE Sectorial ha sido una tomadura de pelo, incrementar hasta los 1.000 € la aportación mínima en Banca para los Fondos de Pensiones, etc.
En CGT entendemos que este giro de 180º significa rectificarse a sí mismos y eso, cuando hay errores de bulto, es bueno. Además, nos satisface ver cómo algunas de las reivindicaciones ya expuestas en Mesa por CGT son ahora recogidas.
Pero, a las puertas del verano también, los mismos tres Sindicatos han alcanzado un Preacuerdo con CECA en Ahorro. Veremos cómo se concreta su literatura, pero anuncia un Convenio de congelación salarial casi total para 5 años, con ningún avance social y todo bajo el eufemismo de haber “parado” las pretensiones patronales.
Esta posición en el Convenio “de al lado”, deja realmente sin valor la propia plataforma de los mismos Sindicatos, salvo que sean capaces de anunciar en la próxima Mesa de Banca su intención de defenderla, no sólo publicarla..
En CGT entendemos que hay mucho margen en Banca para avanzar. En particular en lo que se refiere a derechos sociales, de conciliación, porque en cuestiones básicas como las “Licencias” estamos a los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores, mientras que en otros Sectores y en otras grandes empresas, allí se regulan por amplias mejoras para el cuidado de menores y mayores, o para la propia Conciliación personal, muy por encima de tales mínimos. CGT sí recogemos estas cuestiones en nuestra Plataforma, cosa que no sucede con la plataforma conjunta. Lo mismo ocurre con la ahora común reivindicación de elevar el mínimo de aportación a los Fondos de Pensiones a los 1.000 €, cuando hablamos de una aportación que presenta beneficios fiscales para los Bancos a la vez que supone entregarse a sí mismos un capital a gestionar, normalmente por sus propios servicios y/o empresas. Como bien sabéis, es una antigua petición de CGT.
CGT ya hemos expuesto, nuestro Sector arrastra una congelación salarial desde el Convenio 2011-2014, “justificada” por la crisis y con un incumplido compromiso de no destruir empleo. No hay más que ver la evolución de los ratios de productividad para entender que las cinco principales entidades financieras en España han ganado entre 2009-2019 más de 100.000 M €. Ya es hora de parar esta dinámica. Hay mucho margen de mejora en el derecho colectivo que rige nuestro Sector. Esto no se hace sólo con unas u otras plataformas sindicales, sino desde una clara voluntad, un compromiso explícito EN SU DEFENSA.
La Banca, con razón, atraviesa probablemente la peor etapa en su imagen social. Ya es hora de que la Banca devuelva a la sociedad parte de lo sustraído. En modo de mantenimiento del empleo y de unas condiciones laborales apropiadas. Los Sindicatos hemos de plasmarlo así en la Mesa y comprometernos a movilizar a los centenares de personas delegadas electas para hacer partícipe a la Sociedad de las pretensiones de la AEB.
En conclusión:
¿Para qué se presentan reivindicaciones si quienes presumen de “tamaño” representativo luego no las defienden, no ya oralmente en una Mesa de paripé, sino proclamando tal voluntad y movilizando nuestros activos sindicales? Es ya hora de ser coherentes y corresponsables con la precarización del Sector.
Es hora de exigir transparencia y coherencia para con lo que se reivindica y pretende con ello. CGT nos encontraremos con quienes lo practiquen. Veremos si la Plataforma de CCOO, UGT y ACB es real y quieren enmendar el Convenio vigente o solo es una pose.
Septiembre de 2020
