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JGA 2022: ERE para subirse el sueldo=Plantilla amenazada y clientela sin atender

Esta Junta está marcada por el ERE sufrido en BBVA y que acabará este 31 de marzo.

CGT NO ADMITIMOS ninguna reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.

MANTENEMOS, y así lo hemos defendido en la Audiencia Nacional -SOMOS EL ÚNICO SINDICATO que presentó DEMANDA POR IMPUGNACIÓN DEL ERE y que, tras haber sido desestimada, HEMOS RECURRIDO AL TRIBUNAL SUPREMO- que no existía causa económica, ni existía causa productiva y que sólo se reducía a un cambio organizativo y de jornada laboral que la Legislación ordinaria y nuestro Convenio Colectivo impide hacer unilateralmente por la empresa. Los informes contradictorios presentados por toda la representación Sindical presente en la Mesa de “Negociación” del ERE (incluidos los de los firmantes) fueron contrarios –como el nuestroal Informe Técnico presentado por el Banco, con cifras retorcidas aprovechando la pandemia y una digitalización ficticia, que, en muchos casos, realiza el propio personal de la oficina a la clientela con el terminal de ésta.

MANTENEMOS que, si se ha apuntado mucha gente al ERE, es PORQUE CASI NADIE AGUANTA TRABAJAR EN BBVA actualmente, sobre todo, en la Red de oficinas. No sólo se han apuntado personas cercanas a la jubilación anticipada, con hijos mayores y con poco endeudamiento. Se han apuntado personas jóvenes que, o bien viven con sus padres, o son familias jóvenes con dos sueldos y renuncian a uno de ellos PORQUE NO HAY QUIEN AGUANTE TRABAJAR AQUÍ, por más que el Banco utilice un sistema propio de medición de Riesgos psicosociales que, curiosamente, siempre da mediciones de que los centros de trabajo en BBVA son poco menos que balnearios y somos la MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR.

DENUNCIAMOS:

QUE BBVA HAYA HECHO UN DESPIDO COLECTIVO DE 3.000 PERSONAS para: REPARTIR miles de MM € A LOS FONDOS DE INVERSIÓN ACCIONISTAS MAYORITARIOS y para: SUBIRSE EL SUELDO EL SR. TORRES HASTA 7,8 MM € Y EL SR. GENÇ HASTA 6,8 MM € y, de nuevo, autorizarse en Junta de Accionistas una subida de hasta el 200 % de sus incalificables remuneraciones. INSACIABLE SU CODICIA.
(Por cierto, el salario medio de la Plantilla de BBVA en 2021 NO ES DE 73.000 €, como han filtrado a los medios de comunicación afines al Banco, salvo que en esa media estén SUS SALARIOS, Sr. Torres).

Que PERSONAS SE HAYAN TENIDO QUE DESPEDIR O QUE SU VIDA FAMILIAR SE HAYA IDO AL GARETE POR TRASLADOS FORZOSOS AL AMPARO DEL ERE, ya sea a CSE de la propia provincia o por movilidad geográfica fuera de la misma.

LA FALTA DE PREVISIÓN en demasiados aspectos (Caja Postal, CX, UNNIM, Convenio Especial…) de un Banco que aglutina otros muchos y que ha motivado que se haya seguido negociando tras la firma del ERE en las distintas Comisiones de Seguimiento por los firmantes exclusivamente.

LA SITUACIÓN QUE ESTAMOS SUFRIENDO EN LA RED DE OFICINAS, CON AGRESIONES VERBALES Y FÍSICAS y el abandono de esa clientela que quieren incrementar en 3,6 millones de captaciones a la que ¿cómo se va a atender? ¿cómo se va a dar cumplimiento a la solicitud del Gobierno de atención presencial a las personas mayores en la banca? Porque, presencialmente, con la reducción de oficinas y personal de las mismas, vemos absolutamente inviable siquiera atender a la clientela actual. Si, antes del ERE, faltaba plantilla para atender a la clientela aun con CITA PREVIA, después de 3.000 despidos, dígannos cómo lo van a hacer sin que nuestra plantilla actual no esté continuamente dopada con Lexatin, Trankimazin, Lorazepam, etc. Bonita manera de cuidar a un SERVICIO ESENCIAL.

Que LAS POCAS PERSONAS AL FRENTE DE LOS PUESTOS DE CAJA, – a veces la única disponibles en muchos kms. a la redonda con horario reducido, salvo en 630 oficinas desde el 15 de febrero deben, además, cuadrar los cajeros automáticos de las oficinas del entorno que ya no prestan servicio de caja.
El efecto del ERE supondrá/ya supone la contratación de personas temporales a través de Randstad para sustituir las personas fijas que han sido despedidas por el mismo, con todos los parabienes de la judicatura.

PRESIONES COMERCIALES EXACERBADAS: Siguen los y las “Managers” atizando como si no hubiera un mañana, con innumerables reportes de lo que se ha hecho varias veces durante la jornada, obviando la FALTA DE PLANTILLA, como CGT veníamos denunciando antes del ERE. No sólo FALTA PLANTILLA en la Red, que es lo más evidente: Grandes Centros, aun con menos recorte, siguen con el mismo o más trabajo para menos personas. Siguen las objetivaciones diarias sin tener en cuenta las excepciones de jornadas reducidas.

REGISTRO DE JORNADA: Hemos interpuesto Conflicto Colectivo el pasado 26 de enero, cuyo juicio se celebrará, previsiblemente, el 16 de marzo de 2022. Estamos en contra de la aplicación del Acuerdo como se hace ahora, negando autorizar las horas extraordinarias, y la plantilla falseando los registros, bien marcando que se come en varias horas para que la prolongación cuente como asuntos personales, bien grabando la jornada oficial independientemente de la jornada real que hacen.

SITUACIÓN DEL CASO CENYT: Noticias de que citan a testificar a personal de la sucursal donde tenía las cuentas” Villarejo, nueva demora de 6 meses del procedimiento… Tiene razón, Sr. Torres, es cansino… que BBVA siga arrastrando su reputación.

Se están distribuyendo en estos días los Boletines para delegar la asistencia a la Junta y sabéis que, para quienes tengan menos de 500 acciones, se puede sacar el boletín para delegar por la aplicación correspondiente. Por todo lo expuesto anteriormente, CGT pedimos que DELEGUÉIS el mayor número de acciones posible en nuestro Sindicato, es la fórmula más eficaz para que oigan vuestra/nuestra voz.

También te pedimos que no participes del engaño masivo que se hace a la clientela pidiéndoles la delegación en blanco para dársela luego al Consejo. No podemos participar de la absurda e ilegal presión de delegar al Consejo, “por los puntos”. Los “puntos” se dan por ayudar al cliente al ejercicio de su derecho al voto, no por delegar a nadie. Recuerda también que, tienes derecho este año, de nuevo, a una donación a una ONG independientemente de en quien delegues tu voto.

Da la mayor fuerza posible a nuestra voz en la Junta y tómate la pequeña molestia de hacernos llegar la Delegación de Acciones para que sea posible. Firma, por favor, el BOLETÍN DELEGACIÓN DE ASISTENCIA a favor de ANTONIO FRAGUA PERUCHA (si necesitas su DNI para votar en la web/app, pídenoslo: cgtbbva.estatal@cgtbbva.net), rellenando los otros campos con “SEGÚN ESTIME OPORTUNO EN CADA PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA” y envíanoslo por valija interna a CGT BBVA, Código Valija 04039 Sección Sindical CGT Madrid, o dáselo a cualquiera de nuestras personas delegadas.

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