El Consejo de ministr@s aprobó el 8 marzo de 2022 el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).
Ha sido elaborado por el Instituto de las Mujeres a partir de la evaluación del plan anterior (PEIO 2014-2016) y de los trabajos previos de elaboración del proyecto de plan estratégico iniciado en 2018 cuya aprobación no pudo ser concluida.
Los cuatro grandes ejes de intervención que vertebran el Plan son:
- Buen Gobierno, para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático
- Economía para la vida y reparto justo de la riqueza, contra la feminización de la pobreza y la precariedad, este eje concentrará el 91% de los recursos económicos del plan en medidas por el empleo digno y la reducción de las brechas salarial y de pensiones, así como en la corresponsabilidad de los cuidados:
«Que haya escuelas infantiles de 0 a 3 años y políticas públicas de conciliación como el Plan Corresponsables, que permitan que las mujeres, que son las que mayoritariamente asumen esas tareas de cuidados, puedan tener liberado su tiempo para poder ejercer todos y cada uno de sus derechos y no solamente poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, sino también la vida personal».
- Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista contra las mujeres, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia
- Un país con derechos efectivos para las mujeres en todos los ámbitos de la vida, se recogen medidas diversas para responder a las realidades y necesidades de mujeres que además de la desigualdad por razón de sexo están afectadas por desigualdades provocadas por su orientación sexual, raza, discapacidad u origen.
Tecnilógica, ya no es momento de seguir escondiendo la cabeza, hay que dar un paso al frente y demostrar que somos una empresa puntera en nuestro sector y totalmente comprometida con la sociedad, con un Plan de Igualdad a la altura de las circunstancias, en el que haya un compromiso por la igualdad en todos los ámbitos: contratación, desarrollo profesional, promociones, formación, retribución salarial, distribución de jornadas, conciliación, participación en la alta dirección…