Señor Presidente y miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros.
Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA y les hablo en nombre de mi Sección Estatal y en el de quienes, como cada año, hacen que seamos el sindicato del Banco con más acciones delegadas (más de 2 MM en 2022) y, por tanto, su voz.
Esta Junta está marcada por el ERE sufrido en 2021 y que acabará este 31 de marzo.
CGT NO ADMITIMOS ninguna reestructuración de costes que suponga recortes de personal, salvo vía prejubilaciones. Nuestra posición fue mantenida, en todo momento, en la Mesa de Negociación del ERE, habiendo presentado, entre otras propuestas, un estudio económico de esta posibilidad, pero ya tenían, atado y bien atado, el DESPIDO COLECTIVO que fue refrendado, como suele ocurrir en BBVA, por la Representación Sindical firmante habitual.
Somos el único sindicato que presentó DEMANDA POR IMPUGNACIÓN DEL ERE y que, tras haber sido desestimada, HEMOS RECURRIDO AL TRIBUNAL SUPREMO el 23 de febrero. HEMOS MANTENIDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL que no existía causa económica ni productiva (a la vista está) y que sólo se reducía a un cambio organizativo y de jornada laboral que la Legislación ordinaria y nuestro Convenio Colectivo impiden hacer unilateralmente por la empresa. Los informes contradictorios presentados por toda la Representación Sindical presente en la Mesa de “Negociación” del ERE (incluidos los de los firmantes) fueron contrarios –como el nuestroal Informe Técnico presentado por el Banco, con cifras retorcidas aprovechando la pandemia y una digitalización ficticia, que, en muchos casos, realiza el propio personal de la oficina a la clientela con el terminal de ésta.
MANTENEMOS que, si se ha apuntado mucha gente al ERE, es PORQUE NADIE AGUANTA TRABAJAR EN BBVA, sobre todo, en las oficinas. No sólo se han apuntado personas cercanas a la jubilación anticipada, con hijos mayores y con poco endeudamiento. Se han apuntado personas jóvenes que, o bien viven con sus padres, o cuentan con dos sueldos y renuncian a uno de ellos PORQUE NO HAY QUIEN AGUANTE TRABAJAR AQUÍ, por más que el Banco utilice un sistema propio de medición de Riesgos psicosociales que, curiosamente, siempre da mediciones de que los centros de trabajo en BBVA son poco menos que balnearios y somos la MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR. Curiosamente, la Inspección de Trabajo nos hadado la razón en repetidas denuncias sobre la subjetividad de BBVA-Psico.
CGT DENUNCIAMOS:
- QUE BBVA HAYA HECHO UN DESPIDO COLECTIVO DE 3.000 PERSONAS para: REPARTIR DIVIDENDOS MILLONARIOS A LOS FONDOS DE INVERSIÓN ACCIONISTAS MAYORITARIOS y para: SUBIRSE EL SUELDO EL SR. TORRES HASTA
7,8 MM € Y EL SR. GENÇ HASTA 6,8 MM € y, de nuevo, autorizarse en Junta de Accionistas una subida de hasta el 200 % de sus incalificables remuneraciones. INSACIABLE SU CODICIA. Ni se sonrojan por ello. (Por cierto, el salario medio de la Plantilla de BBVA en 2021 NO ES DE 73.000 €, como han filtrado Vds. a los medios de comunicación afines al Banco -poniéndonos a la clientela más en contra aún-, salvo que en esa media estén SUS SALARIOS, Sr. Torres). - Que PERSONAS SE HAYAN TENIDO QUE DESPEDIR O QUE SU VIDA FAMILIAR SE HAYA IDO AL GARETE POR TRASLADOS FORZOSOS AL AMPARO DEL ERE, ya sea a CSE de la propia provincia o por movilidad geográfica fuera de la misma.+
- LA FALTA DE PREVISIÓN en demasiados aspectos (Caja Postal, CX, UNNIM, Convenio Especial de la Seguridad Social, etc.) de un Banco que aglutina otros muchos y que ha motivado que se haya seguido negociando, tras la firma del ERE, en las distintas Comisiones de Seguimiento, exclusivamente por los firmantes cuando surgían múltiples problemas con graves repercusiones para las personas despedidas.
- LA SITUACIÓN QUE ESTAMOS SUFRIENDO EN LA RED DE OFICINAS, CON AGRESIONES VERBALES Y FÍSICAS y el abandono de esa clientela que quieren incrementar en 3,6 millones de captaciones a la que ¿cómo se va a atender? ¿cómo se va a dar cumplimiento a la solicitud del Gobierno de atención presencial a las personas mayores? Porque, presencialmente, con la reducción de oficinas y personal de las mismas, vemos absolutamente inviable siquiera atender a la clientela actual. Si, antes del ERE, faltaba plantilla para atender a la clientela aun con CITA PREVIA, después de 3.000 despidos, dígannos cómo lo van a hacer sin que nuestra plantilla actual no esté continuamente dopada con Lexatin, Trankimazin, Lorazepam, etc. ¡Bonita manera de cuidar a un SERVICIO ESENCIAL, como se nos denominó en la pandemia!
- Que LAS POCAS PERSONAS QUE HAN QUEDADO AL FRENTE de, a veces, la única caja disponible en muchos kilómetros a la redonda, con horario reducido -salvo en 630 oficinas- deben estar al tanto de los cajeros automáticos de las oficinas del entorno que ya no prestan servicio de caja. El efecto del ERE supone ya la contratación de personas temporales a través de Randstad para sustituir las personas fijas que han sido despedidas por el mismo, con todos los parabienes de la judicatura. Desde el 1 de marzo, vuelven a recular y el cuadre contable vuelve a Opplus. Dan palos de ciego continuamente.
- PRESIONES COMERCIALES INSOPORTABLES: “Managers” siguen atizando con innumerables reportes durante la jornada, con objetivos inalcanzables, obviando la FALTA DE PLANTILLA, como CGT veníamos denunciando antes del ERE. No sólo FALTA PLANTILLA en la Red, que es lo más evidente: Grandes Centros, aun con menos recorte, siguen con el mismo o más trabajo para menos personas. Siguen las objetivaciones diarias sin tener en cuenta las excepciones de jornadas reducidas.
- REGISTRO DE JORNADA: Hemos interpuesto Conflicto Colectivo el pasado 26 de enero, cuyo juicio se ha celebrado anteayer. Estamos en contra de la aplicación del Acuerdo como se hace ahora, negando autorizar las horas extraordinarias, y la plantilla falseando los registros, bien marcando que se come en varias horas para que la prolongación cuente como asuntos personales, bien grabando la jornada oficial independientemente de la jornada real que hacen.
- SITUACIÓN DEL CASO CENYT: Testifica personal donde tenía las cuentas Villarejo declarando haber recibido llamadas “insinuantes” de que se le tratara preferentemente, nueva demora de 6 meses del procedimiento… Tiene razón, Sr. Torres, es cansino que BBVA siga arrastrando su reputación.
Algunas de estas denuncias son comunes a toda la Representación Sindical, pero, una vez más, en reuniones mantenidas, Sr. Torres, Vds. toman nota… pero la situación no sólo no mejora, sino que empeora. Revisen sus notas.
TOMEN NOTA, Sras y Sres del Consejo, porque LA PLANTILLA Y LA CLIENTELA DE BBVA NO AGUANTAN MÁS. A ver si hacen caso de una vez por todas.
Muchas gracias.
Marzo de 2022
