Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
CCOO y UGT decidieron firmar un acuerdo PEOR que dicho RDL al que CGT, USO y COS no se adhirieron por suponer una clara pérdida de derechos; no había ningún motivo para firmarlo cuando el RDL es mejor y ya aplicaba.
Eso sí, el acuerdo disponía crear una comisión de seguimiento integrada únicamente por los firmantes, como viene siendo habitual en ellos.
Una vez que el acuerdo entró en vigor, desde CGT pudimos comprobar que este se estaba incumpliendo sistemáticamente.
La comisión de seguimiento llegó a modificar el acuerdo sin contar con toda la representación de los trabajadores y trabajadoras, en una clara vulneración de nuestro derecho sindical, no siendo la primera vez que lo hacen.
Desde CGT, no podemos ser cómplices de esta connivencia instaurada en las negociaciones de nuestra empresa. Después de dos citas en el SIMA con la empresa y al no conseguir acuerdo, hemos presentado una demanda con tres puntos:
- Impugnar los artículos 9 y 12 del acuerdo alcanzado que vulneran la ley 10/2021.
- Demandar el incumplimiento del acuerdo firmado.
- Demandar la vulneración del derecho a nuestra acción sindical y actividad negociadora.
Esta demanda tendrá lugar el 1 de junio de 2022, constará de acto de conciliación previo y si no hay acuerdo, juicio.
