El pasado 27 de agosto RRHH citó a la RLPT para mostrar los resultados de la encuesta Great Place to Work (GPTW) del año 2021 de «Atos España». Ni de Atos Iberia, ni de AtoS Spain… es de «Atos España», agrupación a gusto del pagador.
Se limitaron a explicarnos la metodología que utiliza el instituto GPTW y mostrarnos los datos señalando algunos resultados, pero sin valorarlos. Se entiende que sea así porque los resultados, desde nuestro punto de vista, siguen sin ser buenos. Ha participado más gente, un 65% de la plantilla, pero en general la percepción es peor. Se mejora poco en algunas cosas y se empeora bastante en otras.
La percepción global de «empresa agradable» para trabajar ha disminuido un punto con respecto al año 2020… ahora está en el 40% (que no es mucho).
Esta encuesta se viene realizando desde hace años y teniendo unos resultados decepcionantes en asuntos importantes, apenas se ha hecho nada para mejorarlos en este tiempo. A veces únicamente aplican medidas cosméticas.
En España es bastante evidente lo que la plantilla piensa de ciertos aspectos relativos a la gestión en Atos y más evidente aún es la fama que Atos está cogiendo en el sector de «empresa a evitar» ya que sirve solo para estar si no tienes otra cosa y marcharte pronto. Una pena.
No hace ninguna falta que hagan la encuesta si después siguen sin querer cambiar los malos resultados que obtienen, ya que éstos son a causa de los objetivos que la dirección prioriza y de la penosa gestión de las personas que se hace en AtoS Spain. Mala gestión seguramente intencionada porque si no te importan las personas, sólo piensas en «la saca», ninguneas a la plantilla y usas cualquier medida contra la plantilla (despidos, ERTE…) siempre que puedes para sacar rédito, pues ¿qué resultados vas a tener? Estos.
Para finalizar, se les ha pedido los datos separados por empresas e incluyendo el género (ya solicitado mil veces) porque esto de mostrar un tótum revolútum de lo que en cada ocasión les interesa, mezclando empresas que tienen condiciones laborales distintas en muchos aspectos, no es de recibo. Esperemos que nos los proporcionen pronto y como debe ser.
A la espera de esa información por empresa, hacemos un resumen de lo que el personal de AtoS Spain nos dice sobre la empresa: Salarios bajos, no hay subidas salariales (más de 14 años), no hay promociones justas, dificultad para conciliar y gravosa (te pasa factura), poca flexibilidad, no apoyo al Teletrabajo (ni aprobaciones equitativas, ni compensaciones, ni material), despidos frecuentes… todo es bastante obvio y eso se acaba extendiendo en el sector, también entre los clientes y al final se pagará. Esta situación lleva a la pérdida de motivación, compromiso y talento. En su marketing pueden vender lo que quieran, pero la realidad es innegable.
