Vamos a hacer una foto de la situación económica de la empresa según las cuentas del último ejercicio cerrado, sept 21-agos 22, y de la situación que tenemos los compañeros y compañeras de Tecnilógica. Spoiler, con el IPC de abril nuestros salarios se han devaluado un 15,1% desde 2020, el equivalente a 55 días de salario mientras los beneficios de Tecnilógica están cerca de duplicarse.
Cifras de Negocio Tecnilógica:
- Beneficios 50 millones de €, un 70% de incremento.
- Ingresos 513 millones de €, un 30% incremento.
Cifra récord de beneficios, imagínate el estado de éxtasis que alcanzaríamos si nos subieran la nómina ese 70%, lo mismo hasta alquilábamos la Warner.
Nuestras Cifras de Negocio:
- Subida IPC: + 15,1% desde enero 2020.
- Subida Euribor: +4% desde enero 2020, 4400 € incremento en hipoteca media.
- Gasto medio por hogar incrementado en 6.616€ anuales desde enero 2020.
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Soluciones propuestas por la empresa:
- Subidas 0% a un gran número de compañer@s.
- Importes de dietas y desplazamientos, lo que cobramos por comida y transporte cuando hacemos horas extras o sufrimos cambio de horario, sin actualización desde 2005, 8€ para que comas tras tu ingreso en nómina.
- Ayuda comida, los antiguos tickets restaurant, sin actualizar desde 2007,9€.
- Ayuda teletrabajo, sin cláusula de revisión importes, con las subidas en la tarifa de luz y gas y sin proporcionarnos los medios adecuados para su realización.
Que no nos engañen, no les importamos nada, nos exprimen sacando lo máximo de nosotr@s a cambio de lo mínimo posible, racaneándonos cualquier mejora mientras, año tras año, baten récords de ingresos y de beneficios, beneficios no caídos del cielo, sino generados por el excelente trabajo desempeñado por todos los compañer@s.
Como consecuencias de este maltrato más de 1300 bajas voluntarias durante el último año, un 20% de rotación de la plantilla, una autentica “cárnica”.
Esta situación y estos datos nos obligan a solicitar el inicio de una ronda de negociaciones con la empresa para abordar estos problemas, poner sobre la mesa una subida salarial mínima del IPC y una actualización de los importes abonados en los distintos conceptos enumerados anteriormente.
Somos varias Secciones Sindicales de CGT de distintas empresas de sector TIC las que nos estamos organizando para iniciar, cada una en su compañía, este proceso negociador y en caso necesario iniciar un calendario de concentraciones y paros laborales para conseguirlo.
Es el momento de actuar, hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales dignas, la empresa está inflando sus beneficios mientras la situación para muchas familias es insostenible, tenemos unos salarios cada vez más devaluados que provocan que a duras penas lleguemos a fin de mes.
Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.
