Desde el inicio de nuestros pasos como representantes sindicales de CGT en Coritel, ahora Tecnilógica, nuestra principal reivindicación histórica ha sido proponer a la empresa la implantación de un mecanismo salarial corrector, para compensar las pérdidas de poder adquisitivo anuales que se producen con las subidas del IPC, es decir , una subida salarial mínima homogénea para toda la plantilla y el fin de las subidas 0,0%.
Como habréis podido sufrir en vuestras propias carnes, estos últimos años se ha producido una subida salvaje de los precios en todos los sectores, en especial en los de alimentación, energía, carburantes y vivienda.
● Subidas IPC: + 15,1% desde enero de 2020.
● Subida Euribor: +4% desde enero 2020, 4400 € incremento en hipoteca media.
● Gasto medio por hogar incrementado en 6.616€ anuales desde enero de 2020.
A esta situación hay que sumarle la fantástica situación económica de nuestra empresa, que ha batido récords históricos de facturación y beneficios durante 2 años consecutivos (2021 y 2022), aumentando de manera espectacular sus cifras de negocio.
● Beneficios 50 millones de € en FY22, un 70% de incremento.
● Ingresos 513 millones de € en FY22, un 30% de incremento.
Para poner la guinda, no nos podemos olvidar del nuevo Convenio Colectivo firmado por UGT y CCOO con una actualización a la baja de las ya de por sí tristes tablas salariales, actualización, que en el 99,9% de los casos no supondrá cobrar ni un euro más a fin de mes, ya que nuestro “magnífico” convenio permite que dicha actualización sea absorbida.
¿Qué ha hecho la empresa para ayudarnos?
Lo de siempre, mirar para otro lado, contención salarial, con un incremento muy por debajo del IPC para los afortunados o directamente sin subida salarial para la mayoría de la plantilla, lo que provoca una hemorragia de bajas voluntarias entre nuestr@s compañer@s, unos 1300 el último año.
Toda esta situación ha provocado que varias Secciones Sindicales de CGT de distintas empresas del sector TIC hayamos solicitado a nuestras compañías abrir mesas de negociación salarial, con la finalidad de encontrar soluciones que pongan fin a esta situación insostenible para tod@s.
Nuestr@s compañer@s de Alten,Getronics y DXC, tras la negativa obtenida de sus empresas a la negociación, han realizado una serie de acciones sindicales (asambleas, encuestas, concentraciones) , que desembocaron en una convocatoria de huelga en sus empresas el pasado 16 de Junio y una concentración en el edificio de Telefónica Gran Vía 28.
Desde la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica apoyamos a nuestr@s compañer@s en esta jornada de huelga, hay razones más que justificadas para su convocatoria, e iniciamos dentro de nuestra compañía la misma hoja de ruta.
De momento no podemos daros buenas noticias, la empresa nos ha negado la posibilidad de abrir una mesa de negociación salarial, alegando que ya tienen una política de revisión salarial, política que no incluye una actualización salarial mínima y homogénea para la totalidad de la plantilla, y que por lo tanto, no soluciona el problema planteado.
Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.
