Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Familias, aprobado y publicado en el BOE el pasado mes de junio, y éstas ya forman parte del contenido del Plan de Igualdad y Conciliación de BBVA.
El Acuerdo ha sido refrendado tanto por la empresa como por la totalidad de la Re presentación Laboral de los Trabajadores (RLT), incorporando el mismo la gran mayoría de aportaciones con las que CGT BBVA hemos contribuido a mejorar la situación de la plantilla en ese ámbito. El documento traslada el acuerdo al que se ha llegado entre empresa y RLT después de un dilatado proceso de negociación de más de 3 años, interrumpido por la Pandemia COVID-19 y por el ERE y nuestra negativa a seguir negociando para lograr un Acuerdo de Préstamos Vivienda que permitiera paliar los efectos de la subida tan brusca del Euribor.
Paralelamente a la aprobación del Nuevo Plan, también se han acordado 2 protocolos (ACOSO LABORAL Y ACOSO COLECTIVO LGTBI) que ayudan a complementar todo el nuevo paquete de medidas en nuestra empresa inherentes a la Igualdad, Conciliación, Diversidad y a la protección ante los posibles acosos sean de índole sexual, de género o de ámbito laboral. En la propia intranet vais a tener los redactados con la máxima literalidad.
El Plan está distribuido en los siguientes bloques:
1.- CULTURA Y SENSIBILIZACIÓN 2.- COMUNICACIÓN, LENGUAJE E IMAGEN
3.- FORMACION 4.- CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL
5.- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN 6.- PROMOCIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO
7.- RETRIBUCIÓN 8.- COBERTURA DE BAJAS
9.- TRASLADOS 10.- PAREJAS DE HECHO
11.- VIOLENCIA DE GÉNERO 12.- PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO
13.- DISCAPACIDAD 14.- SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GENERO
Todas las medidas han entrado en vigor en BBVA a la firma del Acuerdo, sin necesidad de que éste se inscriba en el Registro (REGCON) para poderlas empezar a disfrutar. Desde CGT BBVA nos congratulamos de poder haber contribuido decisivamente a un Plan de Igualdad y unos Acuerdos de Acoso Laboral y del Co lectivo LGTBI que mejoran -con mucho- no sólo nuestro obsoleto Plan de Igual dad, sino también los que existen en el Sector Financiero.
CGT, SIEMPRE A TU LADO
