¡¡Ya lo tenemos!!, nos han aplicado la esperada subida salarial que nuestros sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden a bombo y platillo. Tras dos años de duras negociaciones con la patronal, estas necesarias actualizaciones salariales para minorar la tremenda pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años, se han visto plasmadas en la firma del nuevo Convenio Colectivo. Chequea tu nómina y no te lo gastes todo de golpe.
¿No me digas que continúas cobrando lo mismo o la subida no te da ni para un café? Me temo que no eres el único, estás en la misma situación que la totalidad de tus compañeros y compañeras de Tecnilógica que han visto como bailaban las cifras en sus nóminas, incrementando los conceptos Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad, pero minorado el concepto Mejora Voluntaria en la misma cuantía.
¿Y esto es legal, lo pueden hacer? Sí, porque lo han firmado los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) y nuestro convenio permite la absorción de subidas salariales a través de la Mejora Voluntaria.
En esta situación excepcional de IPC y beneficios empresariales desbocados ¿No se podría haber firmado alguna cláusula que no permitiera esta absorción? Pues parece que patronal y sindicatos mayoritarios no lo han considerado necesario, sigue trabajando y no te quejes.
Con el IPC de julio nuestros salarios se han devaluado un 15,8% desde 2020, el equivalente a 58 días de salario, casi dos meses de salario perdido. Mientras Tecnilógica desde 2020, 110 millones de euros de beneficio (2020:28mill €,2021:29mill € y 2022:50mill€) con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, beneficios no caídos del cielo, sino generados gracias al excelente trabajo desempeñado por todos l@s compañer@s.
La empresa está inflando sus beneficios, mientras la situación para muchas familias es insostenible, tenemos unos salarios cada vez más devaluados que provocan que a duras penas lleguemos a fin de mes.
Ante esta situación, en junio la Sección Sindical de CGT solicitó iniciar una ronda de negociaciones con la empresa para abordar este problema, poniendo sobre la mesa una subida salarial basada en el IPC y en los resultados empresariales. Solicitud desestimada, de nuevo indiferencia absoluta ante nuestros problemas, se embolsan 110 millones mientras nosotros perdemos dos meses de salario.
Es el momento de actuar, hay que organizarse y movilizarse para conseguir unas condiciones salariales dignas. Desde CGT estudiaremos y valoraremos utilizar mecanismos de presión que hagan replantearse a la empresa la necesidad de sentarse a dialogar.
Con unidad, organización y compromiso podemos conseguir lo que legítimamente nos pertenece, es el momento de decir BASTA.
Si no luchas, no lo consigues.
Porque no todos los sindicatos somos iguales.
