📢 ALERTA A TODA LA PLANTILLA
Últimamente, hemos observado un aumento preocupante de expedientes disciplinarios abiertos por la empresa, mientras la dirección sigue exigiendo la venta diaria de seguros y otras rúbricas a niveles insostenibles. Al mismo tiempo, nos informa mediante un varios «HOY» consecutivos con advertencias en rojo: Parte I, Parte II, Parte III , Parte IV y Parte V, asegurando que:
“el respeto a estas previsiones será objeto de seguimiento y control.”
¿HASTA DONDE VAMOS A LLEGAR?
❌ Exigen resultados a toda costa, pero nos sancionan al mínimo error.
❌ Nos presionan para vender, pero nos amenazan si no cumplimos.
❌ Nos imponen un clima de miedo, sin ofrecer ayuda ni soluciones.
DESDE CGT EXIGIMOS UN CAMBIO URGENTE EN LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.
🔴 No podemos seguir bajo una presión desmesurada sin el apoyo necesario.
🔴 Las malas prácticas no son sólo responsabilidad de las personas trabajadoras, sino también de las condiciones laborales impuestas por los managers. Si nos exigen contratar sin seguir el decálogo de buenas prácticas en la comercialización de seguros, que nos los comuniquen por escrito.
🔴 Exigimos un modelo de ventas basado en objetivos claros y sin amenazas.
👉 Exigimos a BBVA que haga un seguimiento y control riguroso de las figuras clave incluyendo directores territoriales, directores de zona y directores de CBC, para erradicar cualquier conducta tóxica de presión sobre los equipos. Es fundamental que la entidad garantice un ambiente de trabajo ético y respetuoso , donde el cumplimiento de la normas prevalezca sobre la consecución de objetivos.
No es aceptable que la responsabilidad recaiga siempre sobre los empleados, cuando hay figuras que NO cumplen con los estándares adecuados. Ellos también deben ser controlados y sancionados. Existen figuras cuyo poder les hace sentirse intocables, y esto no puede seguir así. ¡Ya basta! Quien no tenga un buen estilo de dirección, que sea también objeto de un expediente disciplinario, y que se les supervise de cerca, tal y como se hace con el resto de plantilla.
MANAGERS , LOS RANKINGS NO ESTÁN CONTEMPLADOS EN EL MODELO DE DIRECCIÓN, SU USO ESTÁ PROHIBIDO.
Dediquémonos a ser UN SOLO EQUIPO, a mejorar la calidad de las ventas y a ayudar a TODOS para que se puedan alcanzar los objetivos.
