Sección en AtoS Spain, Autor en FESIBAC-CGT

22/10/2018

22/10/2018

El pasado día 15, representantes de AtoS IT, AtoS Spain, AtoS WorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de Huelga, como establece la ley.

Etiquetas: AtoS IT, AtoS Spain, AtoS Worldline, huelga, movilización, negociación colectiva

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Congelación salarial: Sin acuerdos en el SIMA

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16/10/2018

16/10/2018

Las cuatro reuniones celebradas en el SIMA el 15 de octubre finalizaron con el resultado de Falta de acuerdo. Los mediadores formularon la siguiente propuesta, que no prosperó pero dejaron recogida en acta, con el fin de solucionar el conflicto: Que las partes continúen negociando en aras a alcanzar un acuerdo que permita …

Etiquetas: AtoS Spain, huelga, movilización, SIMA

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Las nuevas categorías del convenio y la multa de la CNMC

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10/09/2018

10/09/2018

CCOO ha enviado recientemente un par de correos a RRHH, en los que incluía en copia a UGT y a CGT Madrid.

En el primero solicitaban la creación de una comisión de trabajo donde analizar la aplicación de las nuevas categorías del convenio.

En el segundo pedían una reunión …

Etiquetas: AtoS Spain, CCOO, convenio colectivo, negociación colectiva

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Convenio TIC: Adaptación de categorías al nuevo convenio

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06/08/2018

06/08/2018

Desde hace un tiempo están llegando a nuestra Sección quejas y consultas sobre la adaptación que ha hecho la empresa de las categorías antiguas a las categorías del nuevo y ‘maravilloso’ convenio (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO). Especialmente significativo es el caso de los analistas, ya que …

Etiquetas: AtoS Spain, CCOO, convenio colectivo, negociación colectiva, UGT

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Formación: Sí se podía

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31/07/2018

31/07/2018

Ha habido dos denuncias por medio, han pasado casi dos años, se han celebrado 25 reuniones… pero sí, sí se podía conseguir un acuerdo de formación que mejorase las condiciones anteriores e incluso el acuerdo fraudulento firmado en 2016 por RRHH-CCOO-UGT.