31 de marzo 2016: Junta de Accionistas Banco Sabadell

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Acción Sindical, Banca, Documentos

31/03/2016

by FESIBAC-CGT

31/03/2016

• BS GANA 708’4 MILLONES DE € EN 2015 ( + 90.6 %) • El margen de intereses mejora un 41.7 % • La morosidad cae al 7,79 % • Aumento de recursos (+39.1 %), de ingresos por comisiones (+16.5 %), del crédito (+2.1 %) • Aumento de la cuota de mercado en …

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Tags: Banco Sabadell

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La carta de despido en un ERE puede no incluir las causas

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Ahorro, Jurídica, Noticias

30/03/2016

by FESIBAC-CGT

30/03/2016

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese.

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Tags: Bankia, ERE, Tribunal Supremo

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CCOO insiste en que patronal bancaria hace imposible el convenio del sector

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Banca, Noticias

29/03/2016

by FESIBAC-CGT

29/03/2016

CCOO ha insistido hoy en que la patronal bancaria, AEB, hace «imposible» alcanzar un acuerdo para renovar el convenio colectivo del sector, cuya prórroga de la ultractividad finaliza el 31 de marzo.

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Tags: AEB, CCOO, convenio colectivo

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Convenio de Banca, un esperpento de negociación

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Acción Sindical, Banca, Documentos

28/03/2016

by FESIBAC-CGT

28/03/2016

Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:

Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, …

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Tags: AEB, CCOO, convenio colectivo, UGT

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Un convenio colectivo no puede incluir una doble escala salarial separada por la fecha de entrada de los trabajadores

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Acción Sindical, Noticias

26/03/2016

by FESIBAC-CGT

26/03/2016

Una doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario, conculca el principio constitucional de igualdad, si la diferencia de trato que se establece no tiene una justificación objetiva y razonable, según establece la Audiencia Nacional en una importante sentencia, de 8 de febrero de 2016.

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Tags: Audiencia Nacional, convenio colectivo

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