Sectorial de Consultoría (Coordinadora de Informática)

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Fecha de registro: 21/10/2015
URL: http://cgtinformatica.org

Últimas entradas

  1. La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio — 20/06/2022
  2. A veces los astros se alinean y todo encaja a la perfección — 20/03/2022
  3. [¿Nos echas una mano?] Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio — 15/01/2021
  4. Desde CGT decimos NO al ERTE en GFT — 25/07/2020
  5. El fantástico negocio de los EREs amistosos — 09/05/2020

Listado de entradas del autor

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para …

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A veces los astros se alinean y todo encaja a la perfección

Estábamos preparando un comunicado sobre un artículo de ASC que nos ha gustado mucho (Perro ladrador poco mordedor. Así se gestó la congelación de sueldos durante años en el convenio TIC)  y que casualidad, nos han servido el ejemplo perfecto.

Y es que sois much@s quienes nos preguntáis por la …

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[¿Nos echas una mano?] Cambio en la doctrina de contratos por obra y servicio

Desde la Coordinadora de Informática de CGT te pedimos que eches un vistazo a esta importante información y nos ayudes a que llegue al máximo de trabajadores y trabajadoras del sector que conozcas. Remítelo, difunde.

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Desde CGT decimos NO al ERTE en GFT

GFT Iberia, empresa tecnológica formada por 1800 trabajadores/as en España y con 250 trabajadores/as en Zaragoza, ha presentado un ERTE de 6 meses de duración para cerca de 200 trabajadores/as por causas económicas, no asociadas al covid-19.

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El fantástico negocio de los EREs amistosos

Reforma laboral tras reforma laboral, los mecanismos de solución pacífica de conflictos laborales han sido laminados hasta casi su desaparición. Hacer hoy un despido colectivo, o una eliminación de condiciones laborales, es un simple procedimiento donde la Ley no pone apenas justificación o impedimento alguno a los deseos empresariales.

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