1. Negación de la realidad ante la desigualdad retributiva
El planteamiento realizado por la empresa niega una de las discriminaciones más importantes y que un plan de Igualdad debería ocuparse en corregir que es la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/10/29/plan-de-igualdad-atos-spain-razones-de-cgt-para-no-firmar-el-iv-plan-de-igualdad/
Hace unos meses DXC expulsó a CGT Consultoría de la Mesa de negociación de Categorías porque informamos a la plantilla de las negociaciones. Que se lo expliquen a un juez.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/10/24/demandamos-a-dxc-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales/
En los últimos meses, las trabajadoras y los trabajadores hemos sido testigos y víctimas, de un proceso devastador: el progresivo declive del grupo. Lo que comenzó con rumores, cambios estructurales poco claros y promesas de «reestructuración estratégica», hoy es una realidad imposible de ignorar, se ha convertido en la pérdida sistemática de proyectos, la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/10/13/impacto-humano-del-retroceso-de-la-empresa/
Buenos días, compañeras y compañeros.
Lo primero de todo queremos agradecer a la plantilla del centro de trabajo de Madrid la participación en las elecciones sindicales celebradas ayer.
Gracias a los votos presenciales y por correo CGT ha obtenido 16 delegadas y delegados, frente a los 9 de CCOO.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/10/08/resultados-electorales/
El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2025/08/18/publicado-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-madrid/
