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Fecha de registro: 11/09/2015
URL: http://fesibac.org

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  3. 21 abril. Stop desahucio Alenza 13 — 18/04/2021
  4. XXIV Convenio Colectivo de Banca — Otro Convenio de vergüenza — 10/04/2021
  5. Nuestros Derechos Laborales, también son Derechos Humanos — 15/03/2021

Listado de entradas del autor

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. CGT presenta sus propuestas para los capítulos 1º,2º,3º y 4º

El pasado 22 de enero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que, una vez dejado atrás el tema del registro de jornada, desde CGT presentamos nuestras propuestas para los capítulos 1º, 2º, 3º y 4º (Disposiciones generales, deontología y …

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Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.

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Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal …

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Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.

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CGT gana una nueva batalla judicial por el derecho de las personas trabajadoras a los planes de igualdad en las ETT

CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.

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