Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas

Categories:

Acción Sindical, Jurídica, Noticias

30/03/2026

by Medios/Agencias

30/03/2026

El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.

Continue reading »

Tags: Derechos laborales, Jornada de Trabajo, Tribunal Supremo

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/30/confirmado-por-el-tribunal-supremo-a-los-trabajadores-se-les-tienen-que-respetar-60-horas-seguidas-de-descanso-si-el-convenio-fija-48-horas-semanales-y-12-entre-jornadas/

Ya es oficial: las empresas tienen que pagarte la pausa de mediodía para comer si sigues disponible y no desconectas

Categories:

Acción Sindical, Jurídica, Noticias

30/03/2026

by Medios/Agencias

30/03/2026

La sentencia 4159/2025 aclara que, si no hay desconexión real durante la pausa, ese tiempo cuenta como jornada laboral

Lo de trabajar mientras se come no es algo habitual en todos los sectores. Depende mucho del tipo de empleo, pero en oficinas o puestos conectados es frecuente. Muchos empleados permanecen atentos al móvil o …

Continue reading »

Tags: Derechos laborales, Jornada de Trabajo, Tribunal Supremo

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/30/ya-es-oficial-las-empresas-tienen-que-pagarte-la-pausa-de-mediodia-para-comer-si-sigues-disponible-y-no-desconectas/

Las empresas tendrán que pagar a los trabajadores que vayan al dentista si pactan un permiso retribuido para ir al médico

Categories:

Acción Sindical, Jurídica, Noticias

23/03/2026

by Medios/Agencias

23/03/2026

El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario

Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué …

Continue reading »

Tags: convenio colectivo, permisos retribuidos, salud laboral, Tribunal Supremo

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/23/las-empresas-tendran-que-pagar-a-los-trabajadores-que-vayan-al-dentista-si-pactan-un-permiso-retribuido-para-ir-al-medico/

Arranca 2026 con 3 sentencias clave del Tribunal Supremo sobre permisos

Categories:

Acción Sindical, Jurídica, Noticias

02/03/2026

by Medios/Agencias

02/03/2026

Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental y denegación de la prestación por nacimiento al padre en caso de muerte fetal: solo llevamos 2 meses de 2026 y tenemos tres sentencias del Supremo que hay que conocer

1. STS de 26 de enero de 2026: Permiso parental: disfrute por …

Continue reading »

Tags: Derechos laborales, permisos retribuidos, Tribunal Supremo

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/03/02/arranca-2026-con-3-sentencias-clave-del-tribunal-supremo-sobre-permisos/

El Supremo rechaza las sanciones de las empresas por absentismo justificado y todos los trabajadores respiran aliviados

Categories:

Acción Sindical, Jurídica, Noticias

16/02/2026

by Medios/Agencias

16/02/2026

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.

Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han …

Continue reading »

Tags: Bajas médicas, convenio colectivo, Derechos laborales, Incentivos, Retribución variable, Tribunal Supremo

Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org/2026/02/16/el-supremo-rechaza-las-sanciones-de-las-empresas-por-absentismo-justificado-y-todos-los-trabajadores-respiran-aliviados/